Sa unang tingin, ang pagkuha at pagpapaputok sa pamamagitan ng paglipat ay tila isang vestige ng nakaraan. Ngunit ito ay hindi sa lahat ng kaso. Pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang employer patungo sa isa pa, kabilang ang sa pagitan ng mga kumpanya na ganap na nagsasarili mula sa bawat isa. Ang pagpipiliang ito ay maaaring kailanganin sa kaso ng pagsasama-sama, pagkuha, pagsasara ng isang kumpanya at pagtatatag ng isa pa sa lugar nito, atbp.
Kailangan
- - pahayag ng empleyado (kung ang paglilipat ay isinasagawa sa kanyang kahilingan);
- - isang pagtatanong;
- - pahintulot na ilipat mula sa hinaharap na employer (kung ang nagpasimula ay isang empleyado).
Panuto
Hakbang 1
Ang pamamaraan sa pagpaparehistro ay nakasalalay sa kung sino ang nagpasimula ng paglipat: ang empleyado mismo o ang kanyang hinaharap na employer. Sa unang kaso, ang potensyal na bagong employer ay nagpapadala ng kasalukuyang liham ng kahilingan para sa paglipat ng empleyado sa kanya na nagpapahiwatig ng pangalan ng departamento kung saan niya trabaho, posisyon, petsa ng pagtanggap sa trabaho. Kung ang kasalukuyang employer ay hindi alintana, dapat niyang iugnay ang isyu sa empleyado. At siya, kung hindi niya alintana, magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw na may kaugnayan sa paglipat sa ibang trabaho at maglakip ng isang liham ng kahilingan dito.
Hakbang 2
Kung ang nagpasimula ng paglilipat ay ang empleyado mismo, nagsusulat siya ng isang pahayag na may kahilingang ilipat sa isang bagong lokasyon na nagpapahiwatig ng paghahati, posisyon at petsa ng pagsisimula ng trabaho sa bagong lokasyon. At sa pagkakaroon lamang ng dokumentong ito at ng kanyang sariling visa dito, may karapatan ang employer na magpadala ng parehong liham ng kahilingan sa lugar ng bagong aplikasyon ng mga pagsisikap ng kanyang empleyado. Ang hinaharap na employer, na natanggap ang dokumentong ito, dapat magpadala ng kanyang nakasulat na pahintulot bilang tugon. Kapag natanggap ito, maaari kang magpatuloy sa pagpapaalis alinsunod sa karaniwang pamamaraan: isang order at isang pagpasok sa work book.
Hakbang 3
Ang tala ng pagpapaalis sa aklat sa trabaho ay nakasalalay sa kung sino ang tagapagpasimula ng paglipat. Kung ang empleyado, isang tala ay gagawin: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na may kaugnayan sa paglipat sa ibang trabaho ayon sa kahilingan ng empleyado." ang kaso noong ang paglilipat ay ginawa sa pagkukusa ng employer, sa halip na "sa kahilingan na" Dapat isulat "na may pahintulot."
