Binubuo ng employer ang kanyang opinyon tungkol sa aplikante para sa isang bakante hindi lamang sa kanyang resume, kundi pati na rin sa mga katanungan na tinatanong niya sa panahon ng panayam. Upang makagawa ng isang kanais-nais na impression sa tagapanayam at ipakita ang iyong interes sa kooperasyon, alamin sa proseso ng komunikasyon ang lahat ng mga kundisyon at tampok ng iminungkahing trabaho.
Una sa lahat, linawin ang mga responsibilidad sa pag-andar para sa posisyon na balak mong gawin sa kumpanya. Marahil ay bahagyang magkakaiba sila sa kung ano ang dapat mong gawin sa dati mong trabaho. Maipapayo din na sanayin ang iyong sarili sa detalyadong paglalarawan ng trabaho.
Bilang isang potensyal na empleyado, mangolekta muna ng impormasyon tungkol sa kumpanya, pag-aralan ang kasaysayan nito at mga uri ng aktibidad, at magtanong sa mga naglilinaw na katanungan sa panahon ng panayam. Ipapakita pa nito ang iyong interes sa trabaho at tataas ang iyong tsansa na kunin ang iminungkahing posisyon.
Tanungin kung ang posisyon na iyong ina-apply para sa bago o dahil sa pagpapaalis sa dating empleyado. Sa huling kaso, alamin ang mga dahilan para sa pag-alis ng taong nakahawak sa posisyon na ito nang mas maaga.
Ang susunod na mahalagang punto na dapat linawin sa panahon ng pakikipanayam ay ang posibilidad ng paglago ng karera, pagsasanay, pag-unlad ng propesyonal at iba pang mga prospect. Ang nasabing isang katanungan ay nagsasalita tungkol sa pagiging layunin ng kandidato, na positibong kinikilala sa kanya sa mga mata ng employer.
Tukuyin kung anong mga gawain ang kailangang malutas sa iminungkahing posisyon at kung anong mga resulta ang aasahan mula sa iyo. Alamin ang tungkol sa mga posibleng paghihirap at pitfalls na maaari mong makasalamuha sa kurso ng trabaho.
Tiyaking alamin kung ang posisyon ay nagsasangkot ng paglalakbay, pag-obertaym, at karagdagang mga proyekto. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa pang-araw-araw na gawain: ang araw ng pagtatrabaho sa departamento ay na-normalize, sa anong oras darating at pupunta ang mga empleyado, kung gaano kadalas sila nahuhuli upang walang mga hindi kasiya-siyang sorpresa sa paglaon.
Ang kabayaran para sa trabaho ay isang napakahalagang punto, ngunit hindi maipapayo na magtanong tungkol dito sa simula pa lamang ng pag-uusap. Matapos masuri ng employer ang iyong kamalayan at interes sa pakikipagtulungan sa kumpanya, tukuyin kung ano ang isasama sa suweldo, paano at sa anong mga tagal ng panahon ang ginawang pagbabayad, kung ang mga kinakailangang kontribusyon ay ginawa sa badyet at mga pondo ng karagdagang badyet.
Tanungin kung may posibilidad na makatanggap ng mga bonus, bonus, isang sistema ng pagganyak at mga penalty. Alamin kung ang kumpanya ay nagbibigay ng isang "pakete panlipunan": isang bayad na patakaran ng kusang-loob na segurong medikal, mga libreng pagkain, walang pautang na interes, mga voucher sa mga sanatorium at mga kamping pangkalusugan, pagbabayad para sa kindergarten, isang subscription sa isang gym o pool, atbp.
Tanungin din ang potensyal na employer tungkol sa mga ugnayan sa koponan, ang tinanggap na dress code, istilo ng komunikasyon, at kultura ng korporasyon. Tiyaking suriin ang iyong lugar ng trabaho sa hinaharap. Sa pagtatapos ng pakikipanayam, suriin sa iyong employer kung kailan mo malalaman ang tungkol sa desisyon na ginawa tungkol sa iyo.
Sa parehong oras, maraming mga katanungan na maaaring makapinsala sa aplikante, kaya hindi mo sila dapat tanungin: mga katanungan sa bahay (nasaan ang silid sa paninigarilyo, kung saan magpapainit ng pagkain, paano sila kumakain sa silid kainan), kailan maaari nagbabakasyon ka, maaari mo bang itakda ang isang indibidwal na iskedyul ng trabaho, atbp., pati na rin mga personal na katanungan sa kausap. Ang lahat ng mga nuances na ito ay maaaring linawin pagkatapos ng isang kontrata sa trabaho ay natapos sa iyo.
Tandaan: ang pinakapangit sa lahat, kung ang aplikante ay hindi nagtanong sa lahat, na pinaghihinalaang bilang isang kawalan ng interes sa trabaho tulad nito, sa kumpanyang ito sa pangkalahatan at partikular ang bakante. Sa isang mataas na antas ng posibilidad, tulad ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon ay hindi isasaalang-alang, samakatuwid, kapag pumupunta sa isang pakikipanayam, armasan ang iyong sarili ng isang listahan ng mga punto ng interes at tanungin ang isang potensyal na employer tungkol sa mga ito.
