Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ang isang part-time na empleyado ay maaaring ilipat sa isang permanenteng batayan. Upang gawin ito, hindi kinakailangan na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at pagkatapos ay para sa pagtanggap. Ito ay sapat na upang gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, hilingin sa empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa isang permanenteng batayan. Ang dokumentong ito ay dapat na nakumpleto bago matapos ang pansamantalang kontrata. Ang isang aplikasyon ay ginawa sa pangalan ng pinuno ng kumpanya. Ang pangunahing teksto ay dapat basahin ang mga sumusunod: "Mangyaring ilipat ako sa isang permanenteng trabaho para sa isang posisyon (ipahiwatig kung aling) sa kagawaran (pangalan) mula sa (petsa)." Sa pagtatapos ng dokumento ay dapat pirmahan ng aplikante at ang petsa ng dokumento.
Hakbang 2
Batay sa dokumentong ito, maglabas ng isang utos na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho (form No. T-5). Sa dokumentong ito, ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado, ang uri ng paglipat, ang dati at bagong lugar ng trabaho. Sa haligi na "dahilan para sa paglipat", ipahiwatig na ang empleyado ay inililipat mula sa isang pansamantalang batayan sa isang permanenteng isa. Tiyaking ipahiwatig ang bilang ng dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang petsa ng paglagda at pag-expire nito. Lagdaan ang order, ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Ipahiwatig ang mga kundisyon ng trabaho (posisyon, suweldo at iba pang mga kadahilanan), ang mga karapatan ng parehong partido at responsibilidad. Ihanda ang dokumento sa dalawang kopya (isa para sa employer, ang pangalawa para sa empleyado). Mag-sign, lagyan ng selyo ng negosyo, ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 4
Punan ang paglalarawan ng trabaho, gumawa ng isang tala sa personal na card ng empleyado. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, na nagpapahiwatig ng posisyon, petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod. Mag-isyu ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing, pati na rin ang iskedyul ng bakasyon. Gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumentong ito.
Hakbang 5
Maaari mo ring irehistro ang isang empleyado para sa isang permanenteng trabaho sa pamamagitan ng pagwawakas ng pansamantalang kontrata. Ngunit sa kasong ito, magagambala ang karanasan ng empleyado. Maglabas ka ng isang bagong order, punan ang isang bagong card, bumuo ng isang kaso. Isinasagawa ang pamamaraang ito sa kaganapan na nang maaga, bago matapos ang termino ng pansamantalang kontrata, wala silang oras upang ilabas ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsasalin.
