Ito ay nangyayari na ang mga empleyado na umalis na sa negosyo ay hindi nakatanggap ng angkop na bayad. Ngunit kung minsan ang mga manggagawa ay hindi rin binabayaran ng sahod. Ang ganitong sitwasyon ay maaaring mangyari sa isang kumpanya ng anumang antas - kapwa sa isang malaking kumpanya ng may hawak at sa isang maliit na tanggapan. Paano mo makukuha ang employer na maging maingat at mabayaran ka pa rin sa iyong kinikita?
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng mga pagbabayad na ipinagkakaloob ng mga kontrata sa paggawa ng dalawang beses sa isang buwan, sa mahigpit na itinalagang mga araw. Gayunpaman, bihira ang naturang pagbibigay ng oras - sa karamihan ng mga kumpanya, ang pagkalkula ay ginawa isang beses sa isang buwan, at wala itong gastos sa employer upang ilipat ang inaasam na suweldo.
Hakbang 2
Kung bago ka sa negosyo, suriin sa mga dating oras ang patakaran sa pagbabayad ng iyong pamamahala. Marahil isang araw o dalawa sa mga pagkaantala ay karaniwang pagsasanay dito. Ngunit ang linggo ng hindi pagbabayad ay dapat na seryosong nakakaalarma.
Hakbang 3
Huwag mag-atubiling tanungin ang iyong employer tungkol sa tiyempo ng iyong suweldo. Huwag nasiyahan sa mga hindi malinaw na pangako, humingi ng eksaktong petsa.
Hakbang 4
Kung hindi masagot ng boss ang anumang maiintindihan o lumalabag sa mga terminong ipinangako ng kanyang sarili, seryosong pag-isipan kung ito ay nagkakahalaga ng pagtatrabaho para sa kumpanyang ito. Ito ba ay isang pana-panahong pagbagsak ngayon? O ang kumpanya ay dumadaan sa isang muling pagsasaayos at pansamantalang mga paghihirap? Sagutin ang mga katanungang ito nang matapat.
Hakbang 5
Walang maliwanag na dahilan para sa mga hindi pagbabayad, at hindi inaasahan ang pera? O, kahit na mas masahol pa, ang ilan sa mga empleyado ay nakatanggap pa rin ng pera, habang ang iba, kasama ka, ay hindi? Pagkatapos oras na upang kumilos.
Hakbang 6
Tandaan kung ano ang gawa sa iyong suweldo. Kung sa bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho ay itinalaga bilang isang bonus, tandaan na maaari kang mabayaran nang ligal sa bonus na ito. Ngunit ang lahat na itinalaga ng salitang "suweldo" ay kinakailangang magbayad.
Hakbang 7
Makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, at kung hindi ka maaaring umalis sa trabaho, magpadala ng isang sertipikadong liham na may kalakip na aplikasyon sa address ng inspektorate. Sa isang libreng form na aplikasyon, sabihin na hindi ka binabayaran ng suweldo, ipahiwatig ang tiyempo ng mga hindi pagbabayad at ang mga dahilan na binibigkas ng employer.
Hakbang 8
Sa katotohanan ng iyong aplikasyon, isasagawa ang isang tseke. Sa kurso nito, maraming mga menor de edad na paglabag ang karaniwang isiniwalat, tulad ng kawalan ng iskedyul ng bakasyon o isang sistema para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang unang pagbisita ng inspektor ay karaniwang hindi gumagawa ng labis na impression sa employer, gayunpaman, ang naisumite na aplikasyon ay patunayan sa kanya na hindi mo balak magbiro.
Hakbang 9
Pumunta sa iyong boss at ipaliwanag sa kanya sa pinaka-naa-access na form kung paano mo balak kumilos. Ang susunod na item sa programa ay magiging isang pahayag sa tanggapan ng tagausig ng distrito. Kung hindi ito gagana, magsusumite ka ng isa pang aplikasyon, sa oras na ito sa tanggapan ng tagausig ng lungsod. Ipaliwanag sa direktor na ang sadyang hindi pagbabayad ng higit sa dalawang sahod ay maaaring maging isang kriminal na pagkakasala.
Hakbang 10
Marahil, pagkatapos ng mga nasabing pahayag, iisipin ng manager na mas mabuti para sa iyo na huminto. Sang-ayon Gayunpaman, linawin na ang iyong mga plano ay hindi kasama ang kusang pagtanggal. Aalis ka sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na dati nang gumuhit ng isang dokumento tungkol sa mga tuntunin ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang tanging paraan upang makakuha ng ganap na hindi lamang puti, kundi pati na rin ang itim na suweldo. Kalkulahin ang halagang inutang at magdagdag ng ilang porsyento para sa mga pinsala sa moralidad. Ang mga halagang ito ay naitala sa kasunduan at sertipikado ng pirma ng direktor ng negosyo. Kaya, ang itim na suweldo ay ipinaputi, at medyo legal.
Hakbang 11
Kung hindi pumayag ang pinuno, huwag magalit at huwag sumuko sa posisyon. Gawin ang iyong mga banta. Sumulat ng isang pahayag sa tanggapan ng tagausig ng distrito at isa pang pahayag sa inspektorado ng paggawa. Ang kahinhinan ay hindi nararapat dito. Tandaan - tiyak na umiiral ang mga organisasyong ito upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan. Matapos maipasa ang ilang higit pang mga tseke at makatanggap ng isang tiyak na bilang ng mga multa, mauunawaan ng iyong boss na mas madali para sa kanya na magbayad at makibahagi sa iyo sa isang mabuting paraan. Kung ano talaga ang gusto mo.
