Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng batas sa paggawa ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. At sa pagpapaalis sa isang empleyado, obligado kang bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ito ay ipinahayag sa mga tuntunin ng pera at kinakalkula batay sa pagtanda at average na mga kita.
Kailangan
- - payroll;
- - timesheet.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang panahon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran. Isama doon ang oras kung kailan talaga siya nasa trabaho, mga araw ng sapilitang pagkawala, halimbawa, sa kaso ng huli na pagbabayad ng sahod. Isaalang-alang din ang kawalan sa trabaho para sa wastong mga kadahilanan, ngunit kung ang panahong ito ay hindi hihigit sa 14 na araw. Magdagdag ng katapusan ng linggo at pista opisyal.
Hakbang 2
Kung ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, idagdag ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo. Kung ang kanilang numero ay 15 o higit pa, pagkatapos ang buwan ay itinuturing na kumpleto, kung mas mababa - ang buwan ay hindi kasama mula sa pagkalkula.
Hakbang 3
Ayon sa Labor Code, para sa bawat taon na nagtrabaho (12 buwan), ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon ng 28 araw. Ang bilang nito ay maaaring dagdagan sa mga sitwasyong itinakda ng batas ng Russia. Kaya, upang makalkula ang kinakailangang bilang ng mga araw ng bakasyon, 28 araw ay dapat na hinati sa 12. Ito ay lumalabas na para sa bawat buwan na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatang 2.33 na araw ng bakasyon.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, i-multiply ang 2.33 sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Halimbawa, ang engineer na si Ivanov ay nagtrabaho ng 7 buwan. Sa gayon, siya ay dapat na 2, 33 araw * 7 buwan = 17 araw (maaari ka lamang umikot).
Hakbang 5
Kalkulahin ngayon ang average na sahod. Upang magawa ito, magdagdag ng lahat ng mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil, kasama ang bayad, mga bonus, allowance. Mangyaring tandaan na ang halagang ito ay hindi dapat isama ang materyal na tulong at mga halagang binayaran sa anyo ng mga regalo.
Hakbang 6
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon at mga bayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay 29, 4. Sa gayon, hatiin ang halaga ng mga pagbabayad na natanggap ng bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng 29, 4. Halimbawa, ang engineer na si Ivanov sa loob ng 7 buwan na trabaho, 70,000 rubles ang binayaran. Samakatuwid, ang average na sahod bawat araw ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 70,000 rubles / 7 buwan / 29, 4 araw = 340, 14 rubles.
Hakbang 7
Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, paramihin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ng average na pang-araw-araw na sahod. Halimbawa, ang engineer na si Ivanov ay may karapatan sa pagbabayad sa halagang 17 araw * 340, 14 rubles = 5782, 38 rubles.
Hakbang 8
Upang maitala ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho, unang gumawa ng isang utos na wakasan ang kontrata ng mineral (form No. T-3). Susunod, gumawa ng isang pagkalkula ng sanggunian (form No. t-61). Pagkatapos nito, gumawa ng tala sa personal na card ng empleyado (form No. T-2).
Hakbang 9
Kung nag-a-apply ka para sa kabayaran sa bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado, iyon ay, hindi kaugnay sa pagpapaalis, pagkatapos ay makakatanggap ka muna ng isang aplikasyon mula sa empleyado, kung saan dapat niyang hilingin na palitan ang pangunahing bakasyon sa bayad na pera. Pagkatapos ay gumuhit ng isang order. Batay dito, gumawa ng isang kalkulasyon.
