Ang agarang superbisor ng isang empleyado ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na magsulat ng isang paliwanag na tala. Dapat itong ipakita ang mga dahilan para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at mga pagkakasala sa paggawa kung saan inakusahan ang empleyado. Ang mga kadahilanang ito ay dapat ipaliwanag mula sa pananaw ng empleyado mismo. Sa kaganapan na ang isang nagpapaliwanag na tala ay dapat mong isulat, ang iyong gawain ay upang bigyang-katwiran ang iyong sarili hangga't maaari at maghanap ng mga layunin na dahilan na pumipigil sa iyo na makumpleto ang iyong gawain.
Panuto
Hakbang 1
Kung sakaling magpasya kang hindi magbigay ng anumang paliwanag, mayroon kang karapatang gawin ito at dapat magkaroon ng kamalayan na walang mga parusa na dapat ilapat sa iyo para sa pagtanggi na ito. Responsibilidad ng employer na humiling ng isang nakasulat na paliwanag sa mga dahilan at pag-uugali ng empleyado bago gawin ang aksyon sa pagdidisiplina. Ito ay itinakda ng batas sa paggawa (bahagi 1, artikulo 193 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa kaganapan na tumanggi kang magbigay ng nakasulat na mga paliwanag, isang aksyon ang gagawa na nagkukumpirma sa iyong pagtanggi.
Hakbang 2
Kung ang paglabag ay sapat na seryoso, pagkatapos ay siguraduhing kumunsulta sa isang abugado, talakayin sa kanya kung paano iguhit nang tama ang iyong paliwanag na tala upang mabawasan ang kasunod na mga parusa.
Hakbang 3
Ang teksto ng tala ay maaaring mabuo sa anumang anyo, ngunit sa anumang kaso, sa unang bahagi nito, ilarawan kung ano ang nangyari. Ang form ng pagtatanghal ay maaaring maging sumusunod: "Sa tulad at tulad ng isang araw ang mga sumusunod na kaganapan naganap, at ako, tulad at tulad (apelyido, inisyal, posisyon na hawak), sa bagay na ito, maaari kong iulat ang sumusunod …". Kung ito ay talagang isang seryosong insidente, ipahiwatig sa teksto na sa ilalim ng mga pangyayaring napilitan kang "kumilos alinsunod sa umiiral na sitwasyon."
Hakbang 4
I-type ang teksto ng tala sa isang computer upang ang iyong nerbiyos ay hindi masasalamin sa paraan ng pagsulat. Gumamit ng karaniwang mga sheet na A4. Ang dami ng tala ay hindi dapat malaki - isang maximum ng isang sheet at kalahati.
Hakbang 5
Huwag magsinungaling at huwag gumawa ng mga dahilan, ipakita ang mga kaganapan sa isang tuyo, pinigilan, na parang inilalarawan mo ang lahat, tinitingnan kung ano ang nangyari mula sa labas. Subukang pumili ng mga tamang salita. Halimbawa, sa halip na "huli", isulat ang "huli". Ang kakanyahan nito ay hindi magbabago, ngunit ang mga ito ay mapaghihinalaang sa isang ganap na naiibang paraan.
Hakbang 6
Huwag ibaling ang pagsisi sa ibang tao. Sasalamin ang kanilang pakikilahok, ngunit huwag mo ring bitawan ang iyong sarili sa responsibilidad. Sikaping mapanatili ang pagpipigil at pagiging objectivity.
Hakbang 7
Kumpletuhin ang tala sa iyong lagda, magbigay ng isang transcript, at i-date ito.
