Kapag kumukuha, ang lahat ng mga empleyado ay pamilyar sa panloob na mga regulasyon sa paggawa at obligadong sumunod sa kanila. Sa isang matatag na kumpanya, ang estado ng disiplina sa paggawa ay nasa ilalim ng kontrol ng pamamahala. Anong mga pagkilos ang dapat gawin kung ang isa sa iyong mga empleyado ay palaging huli?
Panuto
Hakbang 1
Ang huli ay itinuturing na kawalan mula sa lugar ng trabaho bago magsimula sa trabaho o pagkatapos ng tanghalian. Itala ang katotohanan ng pagiging huli. Gumuhit ng isang kilos dito, kung saan siguraduhing ipahiwatig ang aktwal na oras ng pagdating sa trabaho. Ang batas ay dapat pirmahan ng tatlong empleyado ng kumpanya.
Hakbang 2
Kumuha ng isang nakasulat na paliwanag mula sa huli na empleyado tungkol sa dahilan para sa maling pag-uugali ng disiplina. Maaari itong hilingin kapwa sa pasalita at pagsulat. Bigyan ang empleyado ng paunawa upang magbigay ng paliwanag. Ang panahon kung saan obligado siyang isumite ito ay 2 araw na may pasok.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay tumanggi na magbigay ng isang paliwanag, gumuhit ng isang "Pahayag ng pagtanggi na ipaliwanag." Dito, sabihin ang mga katotohanan, siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng paglabas ng abiso, ang dahilan ng pagtanggi ng empleyado na ipaliwanag. Ilagay ang petsa ng pagguhit ng kilos, ang mga lagda ng tatlong empleyado. Kadalasan ito ang pinuno ng kagawaran kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang espesyalista sa HR at isa pang saksi
Hakbang 4
Gumuhit ng isang ulat na nakatuon sa pinuno ng kumpanya, na nakakabit ng mga sumusuportang dokumento dito - isang kilos, isang paliwanag. Irehistro ito at ipasa sa sekretarya sa iyong boss. Ang pinuno ng kumpanya ay gumagawa ng isang desisyon at, kung kinakailangan, itatalaga ang petsa at oras ng pagtatasa sa katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa. Sa wakas ay dapat nitong matukoy ang mga dahilan para sa paglabag at parusa.
Hakbang 5
Magpataw ng parusa sa disiplina alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 192, 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang huling paraan ay ang pagpapaalis sa isang pabaya na empleyado. Posible lamang ito sa kaso ng sistematikong paglabag sa paggawa o disiplina sa paggawa sa kanyang bahagi. Bilang karagdagan, ang pagkahuli ng empleyado ay dapat na nagsasama ng mga seryosong kahihinatnan para sa mga aktibidad ng produksyon ng kumpanya.
Hakbang 6
Ang pamamaraan para sa materyal na parusa (pagbawas ng halaga ng bonus, hanggang sa kumpletong pag-agaw nito) ay dapat na nakasaad sa "Mga Regulasyon sa mga bonus ng kumpanya". Bilang isang patakaran, ang isang bonus ay itinalaga sa mga empleyado na ibinigay na wala silang mga paglabag sa disiplina sa paggawa o paggawa.
Hakbang 7
Sa pagsusuri, maghanda ng isang order. Ang empleyado ay dapat pamilyar dito sa loob ng 3 araw na may pasok. Sa kaso ng pagtanggi na maging pamilyar sa iyong sarili, gumuhit ng isang kilos.
