Ang paglipat ng isang empleyado sa isang katulad na posisyon mula sa isang samahan sa isa pa ay maaaring isagawa sa kahilingan ng empleyado mismo o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga negosyo. Sa sitwasyong ito, umalis ang empleyado sa dating lugar ng trabaho at dumaan sa pamamaraan ng pagtatrabaho sa ibang organisasyon.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - aplikasyon para sa pagpapaalis;
- - aplikasyon para sa trabaho;
- - mga nasasakupang dokumento ng mga samahan;
- - mga selyo ng mga samahan.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at ipahiwatig ang paglipat sa ibang kumpanya bilang dahilan nito. Ang dokumento ay sertipikado ng pirma ng empleyado at ipinadala sa ulo para sa pirma. Pagkatapos nito, ang pinuno ng isa pang samahan, kung saan ililipat ang empleyado, ay gumuhit ng isang sulat sa pamamahala ng nakaraang lugar ng trabaho, kung saan isinasaad niya ang kanyang hangarin na tanggapin ang empleyado para sa posisyon.
Hakbang 2
Ang pamamahala ng samahan sa dating lugar ng trabaho ng empleyado ay kumukuha ng isang utos para sa kanyang pagpapaalis sa anyo ng T-8. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, dapat mong ipahiwatig ang posisyon na hinawakan, ang buong pangalan ng empleyado na maalis at ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ilagay ang selyo ng kumpanya sa dokumento at patunayan sa mga lagda ng parehong partido.
Hakbang 3
Ilagay ang sunud-sunod na numero at petsa ng pagpapaalis sa talaan sa mga numerong Arabe. Ipahiwatig sa impormasyon tungkol sa trabaho ang katotohanan ng pagtanggal ng empleyado sa kanyang kasunod na paglipat sa ibang employer alinsunod sa unang talata ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ibigay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng bilang at petsa nito, bilang batayan para sa pagpasok. Dagdag dito, ang talaan ay sertipikado ng selyo ng negosyo at ang lagda ng taong responsable para sa pagpapanatili ng mga libro, kasama ang decryption nito.
Hakbang 4
Matapos matanggap ang libro ng trabaho, kailangang magsulat ang dalubhasa ng isang pahayag sa direktor ng kumpanya kung saan siya inilipat. Kaugnay nito, dapat maglabas ang tagapamahala ng isang order para sa pagkuha, pag-sign at pagpapatunay nito sa isang selyo. Dagdag dito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado sa mga pangkalahatang tuntunin at nang hindi nagtatatag ng isang panahon ng probationary. Sa impormasyon tungkol sa trabaho sa libro ng trabaho, ipahiwatig ang pangalan ng negosyo, posisyon at yunit ng istruktura, na kasama ngayon ang dalubhasa. Gumawa ng isang tala kasama ang pangalan ng dating trabaho ng tao mula sa kung saan sila tinanggap.
