Ang libro ng trabaho, kasama ang personal na file ng empleyado, dapat itago ng isang espesyal na pinahintulutang empleyado ng samahan o ng pinuno nito. Ang isyu ng libro ay ginawa lamang sa mga pambihirang kaso.
Panuto
Hakbang 1
Tandaan na ipinagbabawal ng batas na magbigay ng mga libro sa trabaho sa mga empleyado. Ang pagkuha ng isang dokumento ay posible lamang sa dalawang kaso: sa pagtanggal sa isang empleyado o paglipat sa ibang samahan. Ang natitirang oras, ang tagapag-empleyo ay responsable para sa pagpapanatili at pag-iingat ng mga libro sa trabaho, na obligadong punan ang mga ito alinsunod sa mga patakaran na itinatag ng batas at lumikha ng mga angkop na kundisyon para mapanatili ang mga ito sa ilalim ng lock at key.
Hakbang 2
Ayon sa artikulong Blg 62 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring mag-isyu ang employer ng isang empleyado ng isang sertipikadong kopya ng isang libro ng record ng trabaho o isang kunin sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Gumawa ng isang pahayag sa iyong superbisor na humihiling ng isang kopya ng dokumento. Ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan mong makuha ito, halimbawa, para sa paglipat sa Pondo ng Pensiyon o sa kagawaran ng Serbisyo ng Paglipat ng Federal. Ang employer ay may karapatang isaalang-alang ang aplikasyon sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pag-file, pagkatapos kung saan posible na pahintulutan ang pagpapalabas ng isang sertipikadong kopya o tanggihan ito.
Hakbang 3
Kung kailangan mo ng eksaktong orihinal na libro ng trabaho, halimbawa, kapag naglalagay ng mga dokumento sa Pondo ng Pensiyon, ipaalam lamang sa employer tungkol dito. Sa ganitong mga kaso, obligado siyang ipadala ang orihinal na dokumento sa naaangkop na awtoridad mismo. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng pundasyon o iba pang institusyong tumatanggap ng libro ay dapat magsulat ng isang resibo para dito.
Hakbang 4
Subukang humiling ng isang photocopy ng iyong tala ng trabaho, ngunit hindi sa lugar ng trabaho, ngunit sa tanggapan ng notaryo. Maaaring kailanganin ito sa kawalan ng isang tagapamahala o ibang awtorisadong tao na dapat patunayan ang dokumento. Ang mga serbisyo sa notaryo ay binabayaran. Kasunod, ang empleyado o ang kumpanya ay nagbabayad para sa kanila, kung ang isang naaangkop na kasunduan ay natapos sa pagitan nito at ng notaryo. Mangyaring tandaan na sa kasong ito, ang isang empleyado ng departamento ng HR ay dapat na magpatunay ng isang kopya ng libro sa isang notaryo, at hindi ang empleyado mismo.
