Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan ay isa sa pangunahing mga kasanayan ng isang modernong tagapamahala. Upang ang magkasanib na trabaho para sa ikabubuti ng kumpanya ay magdadala ng kasiyahan, at upang ang mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng koponan ay maitayo sa tiwala sa isa't isa at pakikiramay, kinakailangan upang makuha ang respeto ng mga kasamahan

Ang gawain ng manager ay hindi lamang upang paganahin ang koponan, ngunit upang pagsamahin din ito, makakuha ng kredibilidad sa mata ng mga empleyado at mapanatili ang disiplina sa isang mataas na antas. Tinitiyak ng mahigpit na pagkakasunud-sunod, higit sa lahat, ang kahusayan ng proseso ng paggawa

Kapag nakakuha tayo ng trabaho, alam natin ang saklaw ng aming mga responsibilidad sa hinaharap. Ngunit ang koponan sa isang bagong trabaho kung minsan ay hindi natutugunan ang aming mga inaasahan. Kung ang mga relasyon sa mga kasamahan ay hindi gumagana sa trabaho, sulit na pag-aralan ang sitwasyon

Mayroong isang stereotype na ang koponan ng kababaihan ay magkatulad sa isang serpentarium, ngunit sa katunayan, ang gayong pahayag ay madalas na mali. Gayunpaman, kapag ang pagbabago ng trabaho at nahaharap sa pangangailangan na sumali sa isang bagong koponan, mahalaga na huwag gumawa ng matinding pagkakamali

Ang pananakit ng pamamahala ay isang dahilan upang mag-isip tungkol sa pagbabago ng trabaho. Ngunit ito ay malayo sa nag-iisang paraan sa labas ng sitwasyong ito, dahil ang isang sobrang nakakainis na boss ay maaaring at dapat labanan sa mga paraan na hindi nangangahulugang pagpapaalis

Maaari mong dagdagan ang iyong awtoridad sa koponan kung ikaw ay magiliw at maligayang pagdating sa lahat ng mga kasamahan, huwag lumayo sa mga kaganapan sa korporasyon, palaging panatilihin ang iyong salita at ma-defuse ang panahunan kapaligiran na may naaangkop na pagbiro

Kung ang isang tao ay lilitaw sa iyong koponan na nakagagambala sa maayos na koordinasyon na trabaho o hindi gampanan ang lahat ng mga tungkulin sa wastong antas, dapat mong sabihin sa iyong boss ang tungkol dito. Ngunit dapat itong gawin upang hindi ma-brand bilang isang sneak sa buong koponan

Dobleng mahirap pamahalaan ang mga tauhan kung ang mga empleyado ay mas matanda kaysa sa kanilang sariling manager. Sa mga ganitong kaso, mahirap iwasan ang mga pagkainggit na naiinggit, hindi kasiya-siyang tsismis, intriga at kahit pagsuway sa bahagi ng mga ilang hakbang ng career ladder sa ibaba

Ang marketing ay isang kumplikadong proseso ng pamamahala ng paggawa ng mga kalakal o pagkakaloob ng mga serbisyo, ang mga mekanismo para sa kanilang pagpapatupad. Upang mapabuti ang marketing at dagdagan ang pagiging epektibo nito, dagdagan ang mga benta at ang dami ng natanggap na kumpanya ng kumpanya, kinakailangang gumamit ng mga kilalang pamamaraan at tool sa marketing

Ang paglilipat ng mga tauhan ay salot ng libu-libong mga kumpanya. Maaari itong mangyari sa maraming kadahilanan. Ang pinaka-karaniwan sa mga ito ay hindi maginhawa iskedyul at kakulangan ng pagganyak. Ngunit ang madalas ding pagbabago ng mga tauhan ay sinusunod sa mga samahan kung saan sinusubukan nilang makatipid ng pera at italaga ang pagpapaandar ng dalawang bakanteng posisyon sa isang empleyado nang walang kaukulang pagtaas ng suweldo

Ang mga hidwaan ay hindi maiiwasan sa anuman, kahit na ang pinakamaliit at pinaka palakaibigan na koponan. Maaaring maraming mga dahilan para sa mga hidwaan. At kung kilala mo sila, kung gayon maraming mga sitwasyon ng salungatan ang madaling maiiwasan

Ang pagpapalit ng trabaho at pagpupulong ng bagong koponan ay palaging isang nakababahalang sitwasyon, kahit na mas gusto mo ang bagong lugar kaysa sa dating isa. Mayroon kang isang pahiwatig na sa una ikaw ay magiging paksa ng malapit na pansin, kapwa mula sa pamamahala at mula sa mga kasamahan

Talagang gusto mo ang lugar ng trabaho, ngunit ang relasyon sa direktor ay hindi nagtrabaho. Okay lang, maraming paraan upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa hindi kasiyahan ng isang mahigpit na boss. Panuto Hakbang 1 Subukan upang makawala sa sitwasyon at tingnan ang lahat sa pamamagitan ng mga mata ng isang estranghero

Ginugugol ng mga tao ang isang makabuluhang bahagi ng kanilang oras sa trabaho. At ang aming estado ng pag-iisip ay nakasalalay sa kapaligiran sa koponan. Samakatuwid, marami ang nagtataka kung paano makakasama sa isang koponan at maitaguyod ang mabuting ugnayan sa mga empleyado?

Minsan tila na sa karamihan ng oras ang isang tao ay gumugugol hindi sa isang panaginip, ngunit sa trabaho. Ito ang dahilan kung bakit tama na matutong magpahinga habang nagtatrabaho ka, at hindi bumuo ng stress. Ang kapaligiran sa trabaho ay maaaring magkakaiba, at kung minsan kahit na malayo sa perpekto

Sa isang napakahabang panahon, ang trabaho ng isang tagapamahala ay upang mamigay ng mga takdang aralin, subaybayan ang kanilang pagpapatupad, at mapanagot ang mga empleyado sa kanilang pagkabigo. Sa kasalukuyan, ang sitwasyon ay nagbago nang malaki, at upang makuha ang maximum na resulta, kinakailangan ang isang pakikipagsosyo sa pagitan ng manager at ng empleyado

Ang propesyon sa pagtuturo ay lubhang mahalaga para sa lipunan. Ang mga guro, guro at iba pang mga pigura sa larangan ng edukasyon ay karaniwang mga tao ng isang espesyal na pag-iisip at pag-uugali sa buhay, samakatuwid, dapat silang batiin sa piyesta opisyal sa isang espesyal na paraan

Sa buhay ng isang maliit na kumpanya at isang malaking negosyo may mga araw na nagtatrabaho at bakasyon. Kung ang regular na aktibidad ng paggawa ay kinokontrol ng maraming mga regulasyon, kung gayon ang solemne na mga kaganapan ay nagbibigay sa lider ng pagkakataong lumikha at mag-ayos

Ang propesyon ng isang accountant ay nasa demand na ngayon, at walang negosyo na maaaring gumana nang wala ang kanyang mga serbisyo. Ang tagumpay ng pag-unlad ng kumpanya higit sa lahat ay nakasalalay sa kanyang kasanayan, literasi at karanasan

Ang problema ng ugnayan sa pagitan ng mga tao ay palaging nag-aalala mga sociologist. Ang lahat ng mga tao ay pumasok sa mga kontak sa lipunan. Ang pakikipag-ugnay sa lipunan ay anumang pag-uugali ng isang indibidwal, pangkat, lipunan sa kabuuan, kapwa sa hinaharap at sa nakaraan

Kung mayroon kang mga empleyado sa ilalim ng iyong pangangasiwa, kung gayon malamang na alam mo na upang makakuha ng magagandang resulta, kailangan nilang maipalakas. At hindi mahalaga sa pamamagitan ng anong pamamaraan. Ang pangunahing bagay ay sa huli makakakuha ka ng isang mabilis at de-kalidad na trabaho

Sa bisperas ng Disyembre 31, itinaas ng bawat koponan ang tanong ng pagbati sa direktor. Ang ilang mga tao sa tingin kung upang bumati o hindi, ang iba - kung ano ang ibibigay. Sa isang paraan o sa iba pa, ang Bagong Taon ay isang piyesta opisyal para sa lahat, na walang kasarian o pagkakaiba sa lipunan, na nangangahulugang kinakailangan na magbayad ng pansin sa chef

Ang mga eksperto sa kultura ng korporasyon ay nabanggit na maraming mga manggagawa sa tanggapan ang kusang-loob na nagbabahagi ng kanilang mga kagalakan at problema sa kanilang mga kasamahan, taos-pusong isinasaalang-alang ang koponan bilang kanilang sariling pamilya

Ang makasama sa koponan ng kalalakihan ay ang asul na pangarap ng maraming mga kababaihan. Ngunit ang mga ideya ng kababaihan tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan ng kalalakihan ay, sa karamihan ng bahagi, mga ilusyon lamang. At hindi masyadong madali para sa isang babae na maging komportable at magtrabaho kasama ng mga kalalakihan

Ang mga unang araw ng pagtatrabaho sa isang bagong lugar ay palaging kapanapanabik. Hindi pamilyar na paligid, mga bagong tao … Ang isang tiyak na tagal ng oras para sa "paggiling" ay kinakailangan sa anumang koponan. Kahit na ito ay isang pangkat na may matatag na tradisyon at itinatag na mga pamantayan sa pag-uugali, kailangan mong maging maingat sa lahat ng mga patakaran nito, lalo na sa paunang yugto ng aktibidad ng paggawa

Ang bagong koponan ay palaging medyo hindi komportable sa una. Maging handa sa katotohanang sa loob ng dalawang buwan ang koponan na napasok mo ay titingnan ka ng mabuti at mag-ingat. Ikaw ay magiging object ng tumaas na pansin. Ang iyong hitsura, ang anumang pagkilos ay napapailalim sa kampi na talakayan

Ang lahat ng mga tao maaga o huli ay nahaharap sa hindi pagkakaunawaan sa trabaho. Matapos kang magtrabaho sa iyong posisyon sa loob ng maraming taon, na nakilala ang lahat sa koponan at nagtaguyod ng isang uri ng komunikasyon, nagsimulang lumitaw ang mga problema sa relasyon:

Ang mga ugnayan ng interpersonal sa koponan ay may direktang epekto sa pagiging produktibo ng mga empleyado. Pinipigilan ka ng mga negatibong damdamin na mai-focus sa trabaho. Kailangan mong magawang makinis ang mga hidwaan sa interes ng sanhi

Sa ilang mga koponan, ang nagsisimula sa una ay parang nasa gubat. Ang bawat isa ay nagtago sa likod ng mga puno at nagmamasid: maaari ba siyang magsindi ng apoy, makakuha ng pagkain; kung paano siya gumugol ng oras, kung paano siya tumutugon sa panganib

Sa mga panahong Soviet, kinuha ng koponan ang pinaka direktang bahagi sa buhay ng isang empleyado. Maaari siyang mapagalitan sa isang pangkalahatang pagpupulong para sa isang maling gawain; isaalang-alang ang pahayag ng mga kamag-anak kung siya ay kumilos nang malaswa sa bahay

Mayroon bang mga problemang pumipigil sa iyong gumana? Ano ang magagawa mo upang makayanan ang isang malaking halaga ng naipong mga pangyayari? Una, huwag isabit ang iyong ilong, at pangalawa, gumawa ng aksyon. Panuto Hakbang 1 Suriin para sa isang problema

Ang papel na ginagampanan ng isang tagapamahala, isang pinuno, ay hindi lamang marangal, ngunit napaka responsable. Ito ang mga taong responsable sa paggawa ng mga desisyon. Ang mga pagpapasyang ito ay nakakaapekto hindi lamang sa kanila, kundi pati na rin sa mga empleyado na mas mababa sa kanila

Ang bawat pinuno ng samahan ay dapat malaman ang mga pamamaraan ng pagkontrol sa mga aktibidad ng accountant upang maprotektahan ang kanyang kumpanya mula sa mga pagkakamali at pang-aabuso sa empleyado ng accounting. Panuto Hakbang 1 Ang accountant ay nag-uulat nang direkta sa pinuno ng kumpanya at responsable para sa tamang pagbuo ng patakaran sa accounting, accounting, napapanahong pagsumite ng mga pahayag sa pananalapi nang buo

Kamakailan lamang, ang mga tagapamahala ng HR ay nagsimulang bigyang-pansin ang pagbagay ng mga bagong empleyado sa negosyo. Para sa ilang mga tao, ang prosesong ito ay medyo masakit, kaya't ang pagpapakilala ng isang bagong empleyado, ang kanyang pagsanay sa koponan ay dapat kontrolin ng departamento ng tauhan

Ang pagpunta sa trabaho na may kagalakan ay isang bagay na nais ng marami, ngunit hindi lahat ay may. At hindi ito ang gawain mismo, ngunit ang mga tao na nakapaligid sa iyo doon. Ang paghahanap ng isang karaniwang wika sa lahat ay hindi madaling gawain

Mayroong kilalang panuntunan na nagbabala laban sa pag-aakit sa lugar ng trabaho. Malamang, hindi magugustuhan ng iyong mga kasamahan o ng iyong pamamahala ang iyong mga pagtatangka na akitin ang pansin at manalo sa isang kasamahan, dahil sa trabaho kailangan mong isipin ang tungkol sa kanya at kung paano makukumpleto ang iyong mga gawain nang mabilis at mahusay

Ang pagpapalit ng trabaho ay madalas na nagdudulot hindi lamang ng kagalakan at mga inaasahan ng pinakamahusay, kundi pati na rin ng maraming pag-aalala at takot. Hindi ang pinakamaliit sa iyong listahan ng mga alalahanin ay ang iyong mga alalahanin tungkol sa kung paano magkasya sa isang bagong koponan

Ang istilo ng direktiba o awtoridad na pamamahala ay nagpapahiwatig ng walang pag-aalinlangan na pagsunod. Sa ganitong istilo, ginusto ng mga pinuno na magbigay ng mga order sa mga subordinate at hindi hilig sa anumang mga diyalogo sa kanila

Ang pagiging isang kulay-abo na mouse sa trabaho ay mahirap. Ang mga empleyado ay maaaring kalimutan na mag-ulat ng isang mahalagang kaganapan, absentmindedly makinig sa mga ulat sa iyong mga aktibidad, maaaring hindi matandaan ka, pag-aayos ng isang partido o isang tea party para sa buong kagawaran

Ang mga negosyante, na nag-iisip para sa hinaharap, ay nagsisikap na magtipon sa kanilang sarili hindi isang pangkat ng mga taong nagtutulungan, ngunit isang sama ng mga taong may pag-iisip - isang koponan. Ang dating ay simpleng tinutupad ang kanilang mga tungkulin, habang ang huli ay patungo sa isang karaniwang layunin