Kung kailangan mong magparehistro ng isang empleyado para sa isa at kalahating mga rate, dapat kang gabayan ng artikulong 151 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang magawa ito, kailangan mong tanggapin ang isang pahayag mula sa empleyado. Pagkatapos ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit, isang order ang iginuhit upang madagdagan ang dami ng trabaho para sa espesyalista na ito.
Kailangan
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado;
- - form ng order;
- - application form.
Panuto
Hakbang 1
Hilingin sa empleyado na magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa nag-iisang executive body ng kumpanya. Sa loob nito, dapat niyang isulat ang kanyang kahilingan para sa pagtatatag ng isang karagdagang pagbabayad sa halagang kalahati ng rate para sa kanyang posisyon. Ang pahayag ay napetsahan at pinirmahan ng empleyado. Kailangang i-endorso ng director ang dokumento sa kaliwang sulok sa itaas.
Hakbang 2
Batay sa aplikasyon ng espesyalista, gumuhit ng isang kasunduan sa kanyang kontrata sa trabaho. Sa ito, ipahiwatig na ang empleyado ay dapat na italaga ng isang suplemento sa halagang kalahati ng rate (sa kondisyon na nagtatrabaho siya sa buong rate ng suweldo). Bukod dito, kailangan mong mag-refer sa artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang mga kundisyon para sa pagtaas ng dami ng trabaho. Patunayan ang karagdagang kasunduan sa pirma ng isang awtorisadong tao, ang selyo ng kumpanya. Ang dokumento ay nilagdaan ng isang dalubhasa na pinagtapos ng isang kasunduan. Bilang at petsa ng dokumento, at ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kailangang baguhin.
Hakbang 3
Ang batayan para sa pagpapalabas ng order ay isang karagdagang kasunduan. Ang "header" ng dokumento ay naglalaman ng pangalan ng kumpanya, numero, petsa, lungsod ng lokasyon ng iyong samahan. Ang paksa ng pagkakasunud-sunod sa kasong ito ay tumutugma sa pagtataguyod ng singil. Ang dahilan para sa pagguhit ng dokumento ay dapat ipahiwatig bilang mga sumusunod: "na may kaugnayan sa pagtaas ng dami ng trabaho." Sa pang-administratibong bahagi, isulat ang personal na data ng empleyado, ang posisyon na sinasakop niya, ang numero ng tauhan, pati na rin ang halaga ng karagdagang bayad na itinakda mo para sa kanya, iyon ay, kalahati ng rate ng suweldo. Para sa isang empleyado, ito ay lubos na kumikita, dahil ang bonus ay dapat sisingilin sa halaga ng suweldo at karagdagang mga pagbabayad, iyon ay, sa isa at kalahating mga rate. I-verify ang order na may lagda ng direktor o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng kumpanya. Pamilyar sa dokumento ang dalubhasa. Sa linya ng kakilala, siya ay pumirma at nakikipagdate.
