Ang paglipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho ay maaaring isagawa sa loob ng samahan, pati na rin mula sa isang employer patungo sa isa pa. Ang permanenteng paglipat ay nagpapahiwatig ng pagbabago sa pagpapaandar ng trabaho ng empleyado. Sa isang panloob na paglipat, ang isang order ay iginuhit at ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, na may isang panlabas, ang isang empleyado ay dapat dumaan sa pamamaraan ng pagpapaalis mula sa isang employer, at isang appointment mula sa iba pa.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng mga negosyo;
- - mga selyo ng mga negosyo;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - ang panulat;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang paglipat sa ibang employer ay isinasagawa, kung gayon ang direktor ng isang negosyo na nais na magtrabaho sa kanyang samahan ay nagsusulat ng isang liham paanyaya na direktang direktor ng kumpanya kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado. Sa dokumento, ipinahihiwatig ng employer ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang posisyon na hinawakan niya, ang petsa kung saan nilalayon ng manager na kunin ang dalubhasang ito. Nagtatalaga ng isang numero at petsa sa liham, pinatutunayan ito sa selyo ng kumpanya at ang lagda ng unang tao ng samahan.
Hakbang 2
Ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay nagsusulat ng isang liham ng pagpapakilala sa bagong employer tungkol sa paglipat at nakakabit ng isang patotoo sa empleyado kung kinakailangan. Ang direktor ng negosyo, na nais na kunin ang empleyado na ito, ay nagsusulat ng isang tugon sa sulat tungkol sa kanyang pahintulot, na pinatunayan ng selyo ng samahan at pinirmahan ng pinuno ng negosyo.
Hakbang 3
Maghanda ng isang abiso ng paglipat ng dalubhasang ito sa ibang employer dalawang buwan bago ang paglipat. Kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado sa anyo ng pamilyar sa paunawang ito.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, na tumutukoy sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Patunayan ang dokumento na may selyo ng negosyo, ang lagda ng direktor ng negosyo. Pamilyar ang empleyado sa order na laban sa lagda.
Hakbang 5
Pagkatapos ng dalawang buwan, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon, maglabas ng mga pondo para sa pagbabayad, isara ang personal na card para sa empleyado.
Hakbang 6
Nakatanggap ng isang libro sa trabaho sa kanyang mga kamay, ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagtatrabaho mula sa ibang tagapag-empleyo, ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa kanya nang hindi nagtataguyod ng isang panahon ng probationary, isang utos ay inilabas para sa pagpasok sa isang posisyon sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang organisasyon. Ang isang kaukulang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng isang dalubhasa, isang personal na kard para sa isang mamamayan ang ipinasok.
Hakbang 7
Kung ang paglilipat ay isinasagawa sa loob ng samahan, kailangan mong abisuhan ang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa paparating na paglipat ng dalawang buwan bago ang inaasahang petsa ng paglipat. Ang empleyado ay maaaring sumulat ng kanyang pahintulot sa anyo ng isang pahayag o pamilyar sa isang abiso na may isang petsa at lagda.
Hakbang 8
Pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa pagbabago ng tungkulin ng empleyado. Batay sa kasunduan, gumuhit ng isang order kung saan ipahiwatig ang posisyon ng empleyado, ang kanyang apelyido, apelyido, patronymic, pati na rin ang pangalan ng posisyon, unit ng istruktura kung saan inilipat ang dalubhasa, ipahiwatig ang halaga ng suweldo
Hakbang 9
Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado tungkol sa paglipat na nagpapahiwatig ng posisyon at yunit ng istruktura kung saan gagana ang empleyado. Sa mga bakuran, ipasok ang numero at petsa ng order ng paglipat.
