Kamakailan lamang, sinimulan ng mga employer na huwag pansinin ang Labor Code, at madalas na maantala ang pagbabayad ng pera sa kanilang mga empleyado. Siyempre, ang anumang pagkaantala ay gumagawa ng mga pagsasaayos sa iyong mga plano para sa mga utility bill, pagbili ng grocery, atbp. Samakatuwid, kung hindi ka pa nababayaran sa halagang dapat bayaran, kailangan mong kumilos kaagad.
Panuto
Hakbang 1
Gayunpaman, ang Labor Code, tulad ng Criminal Code, ay nagpapahiwatig ng maraming mahihigpit na hakbang laban sa pinuno ng kumpanya para sa pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod. Ang mga employer ay may isang regulated na panahon kung saan pinapayagan ang isang pagkaantala - 3 araw. Ngunit, pagkatapos lamang ng isang nakasulat na babala mula sa lahat ng mga empleyado ng negosyo.
Hakbang 2
Kung ang panahong ito ay lumipas na, at ang kagawaran ng accounting ay hindi balak na gumawa ng isang pagkalkula, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa Federal Service for Protection and Labor Protection. Maaari mong malaman kung saan matatagpuan ang naturang departamento sa serbisyo ng impormasyon. Kapag nakarating ka sa isang tipanan kasama ang isang dalubhasa, kumuha ka ng mga sumusuportang dokumento tungkol sa iyong lugar ng trabaho, halimbawa, isang kontrata sa trabaho.
Hakbang 3
Marahil ay susubukan ng inspektor ng serbisyo na malutas ang problema nang hindi nagsusulat ng mga pahayag at pinasimulan ang paglilipat sa administrasyon, samakatuwid, tumawag sa kumpanya. Ang mga bosses ay kumikilos nang napaka magalang sa istraktura ng estado na ito, at natatakot silang suriin ang kanilang bahagi. Samakatuwid, posible na magtatakda ang boss ng isang minimum na panahon para sa pag-isyu ng kinakailangang halaga.
Hakbang 4
Kung hindi naliwanagan ng iyong pamamahala ang komunikasyon sa inspektor, maaari kang ligtas na magsulat ng isang pahayag upang mag-usig ang mga opisyal. Ang mga halimbawa ng pagsusulat ng nasabing mga dokumento ay matatagpuan sa Internet portal ng Mga Serbisyo ng Estado, sa www.gosuslugi.ru. Maaari itong ipadala alinman sa pamamagitan ng koreo o personal. Ang nakautang ay dapat suriin sa loob ng 10 araw
Hakbang 5
Maaari ka ring makipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig ng iyong lungsod, ang isyung ito ay nasa kanilang kakayahan din. Kung ang trabahador sa trabahador ay tinatrato ng may paghamak, kung gayon ang isang taong naka-uniporme ay maaaring mas malupit na maimpluwensyahan ang kanyang desisyon. Bukod dito, kung ang kumpanya ay hindi magbabayad sa iyo ng pera ng higit sa isang buwan, obligado ang tagausig na magpasimula ng isang kasong kriminal kasama ang lahat ng mga susunod na kahihinatnan.
Hakbang 6
Kung hindi lamang ikaw ang tao sa kumpanya na hindi binabayaran ng pera, maaari mong subukang mag-welga kasama ang buong koponan. Ito ay isang matinding hakbang, at nauunawaan ng pamamahala na kung ang koponan ay hindi nagtatrabaho, ang downtime ng negosyo ay maaaring maging isang sentimo. Ngunit kung magpasya kang gumawa ng isang desperadong hakbang, pagkatapos ay ipagbigay-alam sa employer sa pagsulat ng 5 araw ng pagtatrabaho nang mas maaga.
Hakbang 7
Maaaring wakasan ng korte ang pagtatalo sa paggawa sa pagkalkula ng inutang na pera. Ang mga sample ng pagsusulat ng mga pahayag ng paghahabol ay ipinakita sa bawat korte sibil sa Russia. Kung ang korte ay nasa iyong panig, pagkatapos ang serbisyo ng bailiff ay mangolekta ng pera mula sa employer.
