Kaugnay sa isang pagtaas sa dami ng trabaho o isang kombinasyon ng mga posisyon, ang isang empleyado ay dapat na italaga ng isang karagdagang bayad para sa pagganap ng ilang mga pagpapaandar sa paggawa. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang kasunduan sa kontrata sa kanya, at ang isa ay dapat na magabayan ng isang lokal na normative act o isang kolektibong kasunduan, na nagsasaad ng laki ng mga suweldo, allowance Batay sa mga nasa itaas na dokumento, isang order para sa karagdagang pagbabayad ay inilabas.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - kasunduan sa kontrata;
- - lokal na batas sa pagkontrol;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - form ng order para sa karagdagang bayad.
Panuto
Hakbang 1
Sa bawat kumpanya, alinsunod sa mga hinihiling ng batas, dapat na makuha ang isang lokal na normative act o isang kolektibong kasunduan, kung saan ang halaga ng mga pagbabayad para sa pagganap ng ilang mga pagpapaandar sa paggawa ay dapat na inireseta kapag nadagdagan ang dami ng trabaho o ang kumbinasyon ng mga propesyon.
Hakbang 2
Gumawa ng isang kasunduan sa empleyado na dapat italaga sa co-payment. Ipagpalagay na habang ang nangungunang accountant ay nasa bakasyon, ang kanyang mga tungkulin ay nakatalaga sa punong accountant. Dapat itong isaalang-alang na isang pagtaas sa workload. Kung ang kanyang pag-andar sa paggawa ay ginaganap ng isang deputy director o chief engineer, tatawagin itong kombinasyon. Isulat sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa empleyado ang isang listahan ng mga responsibilidad na itinalaga sa kanya, na pamilyar sa kanya ng mga tagubilin nang maaga. Ipahiwatig ang panahon kung saan mo dapat dagdagan ang dami ng trabaho o mag-ayos ng isang kumbinasyon. Patunayan ang dokumento na may lagda ng pinuno ng kumpanya o iba pang awtorisadong tao, ang selyo ng samahan, ang lagda ng empleyado.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order batay sa karagdagang kasunduan. Sa itaas na bahagi nito, ipahiwatig ang buong at daglat na pangalan ng kumpanya, magtalaga ng isang numero at petsa sa dokumento. Ang paksa ng pagkakasunud-sunod sa kasong ito ay tumutugma sa layunin ng karagdagang pagbabayad sa empleyado (ipahiwatig ang kanyang posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, apelyido, inisyal). Ang dahilan para sa pagguhit ng isang dokumento ay maaaring bakasyon ng isang empleyado sa bakasyon, kanyang karamdaman, isang paglalakbay sa negosyo.
Hakbang 4
Sa bahagi ng administratibo, ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pagtatalaga ng karagdagang bayad, ang listahan ng mga pagpapaandar sa paggawa na isasagawa ng empleyado. Dapat tandaan na ang pagsasama at pagtaas ng dami ng trabaho ay pinapayagan na maibigay na hindi hihigit sa isang buwan at may pahintulot lamang ng empleyado. Patunayan ang order na may lagda ng director, ang selyo ng kumpanya. Pamilyarin ang dalubhasa sa karagdagang bayad sa dokumento. Kailangan niyang mailagay ang kanyang pirma, petsa ng pagkakakilala.
