Ang paglipat ng mga empleyado mula sa isang samahan patungo sa isa pa ay pinapayagan ng batas sa paggawa. Para sa mga ito, kinakailangan upang maalis ang mga empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa kumpanya. Pagkatapos ay isa pang nagpapatrabaho ang pormal na pagkuha ng mga dalubhasang ito, at hindi sila dapat magtakda ng isang panahon ng probationary.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng mga negosyo;
- - mga selyo ng mga samahan;
- - ang panulat;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng negosyo kung saan ang empleyado ay inilipat ay sumulat sa pangalan ng unang tao ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, ang liham ng kahilingan, kung saan ipinahayag niya ang kanyang pagnanais na kumalap ng empleyado na ito, ay nagpapahiwatig ng petsa kung saan dapat tanggapin
Hakbang 2
Ang paglipat ng isang empleyado ay dapat na maiugnay sa kanya at, sa kaso ng pahintulot, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw upang mailipat sa ibang samahan. Ang pinuno ng dokumento ay nagpapahiwatig ng pangalan ng kumpanya, ang apelyido, inisyal ng direktor ng kumpanya, pati na rin ang apelyido, pangalan, patroniko at posisyon ng empleyado na nais na ilipat sa ibang kumpanya. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng isang dalubhasa at ang petsa ng pagsulat nito ay nakatakda.
Hakbang 3
Ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay nagsusulat ng isang sulat ng kumpirmasyon tungkol sa kanyang pahintulot na ilipat ang mga manggagawa na ito at ipadala ito sa hinaharap na employer.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order upang wakasan ang kontrata sa trabaho sa empleyado na ito. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic ng dalubhasa, ang pangalan ng posisyon na sinasakop niya. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa ng pag-isyu. Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng samahan at lagda ng direktor ng negosyo. Pamilyar ang empleyado sa dokumento laban sa lagda.
Hakbang 5
Isara ang personal na card ng empleyado at gawin ang naaangkop na entry sa libro ng trabaho ng empleyado. Ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis, sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang katotohanan ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, na tumutukoy sa artikulong 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, isulat ang numero at petsa nito. Patunayan ang pagpasok sa selyo ng kumpanya at ang lagda ng taong responsable para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho. Suriin ang tala ng empleyado laban sa lagda.
Hakbang 6
Ang bagong tagapag-empleyo ay nagrekrut ng isang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon, kung saan ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang hiling na dalhin siya sa isang tiyak na posisyon, ay nagpapahiwatig ng petsa kung saan dapat gawin ang appointment.
Hakbang 7
Nag-isyu ang direktor ng isang order para sa pagkuha, kung saan ipinahiwatig niya ang apelyido, pangalan, patronymic ng dalubhasa, ang posisyon kung saan siya tinanggap. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa. Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng samahan at lagda ng pinuno ng negosyo.
Hakbang 8
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado, na binabayaran ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Bukod dito, ang isang panahon ng probationary para sa pagkuha sa pamamagitan ng paglilipat mula sa ibang organisasyon ay hindi itinatag. Ang dalubhasa ay tinatanggap sa isang pangkalahatang batayan. Ang kontrata ay naka-sign sa isang banda ng empleyado na tinanggap para sa posisyon, sa kabilang banda - ng direktor ng negosyo, na sertipikado ng selyo ng samahan.
Hakbang 9
Ang tauhang manggagawa ay naglalagay ng isang personal na kard para sa empleyado, ipinapahiwatig ang kinakailangang data dito. Pagkatapos ay gumagawa siya ng isang tala ng trabaho sa libro ng trabaho ng isang dalubhasa. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipinapahiwatig niya ang katotohanan ng pagkuha sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, ipinapahiwatig ang pangalan ng negosyo kung saan umalis ang empleyado at ang pangalan ng samahan kung saan siya tinanggap. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng trabaho. Ang numero at petsa ng paglalathala nito ay inilalagay sa kaukulang haligi.
