Ang mga isyu na nauugnay sa bakasyon ng mga empleyado ng mga samahan ay kinokontrol ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Madalas na nangyayari na ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay binibigyang kahulugan ang mga ito sa kanilang sariling pamamaraan, hindi handa na dumating sa isang karaniwang opinyon na hindi lalabag sa parehong pamantayan ng batas at ng maayos na koordinasyon na gawain ng koponan.
Sino ang tama, sino ang mali
Itinakda ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng empleyado sa taunang bayad na bakasyon pagkatapos ng anim na buwan na trabaho sa isang bagong lugar. Kasabay nito, isinasama sa mga tungkulin ng mga awtoridad ang pagbibigay sa kanya ng isang karapat-dapat na pahinga na hindi lalampas sa matapos ang labing-isang buwan na nagtrabaho, sa madaling salita, para sa isang buong taong nagtatrabaho.
Hindi madali para sa isang taong walang karanasan sa ligal na maunawaan ang mga isyung ito, samakatuwid ang mga empleyado at ang kanilang pamamahala ay hindi maiiwasan sa mga tipikal na pagkakamali at maling akala. Ang mga tagubilin sa mga aksyon sa hindi pinagtatalunan na mga sitwasyon sa paggawa sa pagkakaloob ng mga bakasyon sa batas ay hindi sigurado. Ang isang karapat-dapat na paraan sa labas ay upang mag-apela sa interpretasyon nito.
Upang magbakasyon o hindi maging, iyon ang tanong
Ang karapatang umalis ng empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng obligasyon ng employer na ibigay sa kanya ang nais sa demand pagkatapos ng anim na buwan na trabaho. Nangangahulugan lamang ang batas na ang anim na buwan na panahon ay nagbibigay sa empleyado ng isang dahilan upang makakuha ng bakasyon. Hindi ito nangangahulugang ibibigay ito kaagad pagkatapos ng nabanggit na oras. Mayroong mga tulad na konsepto tulad ng mga iskedyul ng bakasyon, alinsunod sa kung saan itinayo ang proseso ng trabaho, pati na rin ang pangangailangan sa produksyon, na hindi palaging pinapayagan ang maraming mga manggagawa na magpahinga nang sabay-sabay.
Sa ligal, hindi dapat pigilan ng pinagtatrabahuhan ang isang subordinate mula sa pagkuha ng bakasyon ng kawalan sa isang buong taon. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga naunang termino, mananatili silang ayon sa kanyang paghuhusga at hindi nakasalalay sa mga kagustuhan ng empleyado. Sa parehong oras, kapag ang mga partido na pinamamahalaang upang magkaroon ng isang kapwa kapaki-pakinabang na kasunduan, ang bakasyon ay maaaring maganap hindi lamang pagkatapos ng anim na buwan na trabaho, ngunit kahit na mas maaga. Dapat tandaan na tuwing natanggap ang bakasyon, ang empleyado ay may karapatang alisin ito nang buo, lahat ng 28 araw ng kalendaryo o ibang hal na kinokontrol ng mga ligal na pamantayan.
Naglalaman ang Labor Code ng isang kumpletong listahan ng mga kadahilanan na pinipilit ang employer na makamit ang nasa ilalim na kalahati, anuman ang panahon ng kooperasyon. "Para sa mga kababaihan - bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave; mga empleyado sa ilalim ng edad na labing walo; mga empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng edad na tatlong buwan; sa ibang mga kaso na itinakda ng mga batas na pederal."
Ano, bilang panuntunan, natatakot ang mga boss, na hindi nais na bigyan ng pahinga ang empleyado sa lalong madaling panahon? Ang lahat ay madalas na bumaba sa isyu ng pera, dahil kung ang empleyado ay hindi natatapos ang taon hanggang sa katapusan, ang kumpanya ay magdusa pagkalugi dahil sa bayad na bakasyon na binayaran nang maaga. Ang nasabing takot ay walang batayan, sapagkat sa kasong ito, ang labis na pagbabayad ay nakolekta mula sa sahod sa panahon ng huling pag-areglo.
