Kung nahuhuli ka sa iyong lugar ng trabaho, kung saan dapat mong gampanan ang pag-andar ng paggawa na inireseta sa kontrata sa employer para sa isang tiyak na tagal ng oras, ang iyong agarang superbisor ay may karapatan na hingin ang pagsulat ng isang paliwanag na tala. Sa loob nito, kailangan mong ipahiwatig ang dahilan para sa pagkaantala at maglakip ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagiging wasto nito sa tala.
Kailangan
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - mesa ng staffing;
- - Form ng paliwanag na tala (kung mayroon);
- - mga dokumento ng empleyado;
- - isang dokumento na nagkukumpirma ng dahilan para sa pagkaantala (kung mayroon man).
Panuto
Hakbang 1
Ang kaliwang sulok sa itaas, bilang isang panuntunan, ay dapat maglaman ng pangalan ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho, pati na rin ang personal na impormasyon at ang posisyon ng pinuno ng samahan sa kaso ng dative. Ang kanang sulok sa itaas ay ang pangalan ng departamento (serbisyo, yunit ng istruktura) kung saan ka nakarehistro.
Hakbang 2
Sa ilalim ng pangalan ng kagawaran, ipahiwatig ang petsa ng pagsulat ng paliwanag na tala at ang serial number nito (maaari mo itong makuha mula sa klerk). Isulat ang paksa ng tala. Sa kasong ito, tutugma ito sa pagiging huli sa isang tiyak na tagal ng oras.
Hakbang 3
Maraming mga negosyo ang nakabuo ng isang paliwanag na form ng memorandum. Sa ito dapat mong ilagay ang petsa at numero ng dokumento. Ang pangalan ng samahan at departamento (serbisyo) ay dapat naroroon nang una.
Hakbang 4
Ang mahalagang bahagi ng paliwanag na tala ay dapat magsimula, halimbawa, sa mga salitang: "Ako, Elena Stepanovna Petrova, tagapamahala ng departamento ng pagbili …". Susunod, isulat ang katotohanan ng pagiging huli sa iyong lugar ng trabaho, ipahiwatig ang dami ng oras kung saan ka dapat na huli.
Hakbang 5
Pagkatapos ay kailangan mong ilarawan ang dahilan kung bakit hindi ka nagpakita sa oras para sa trabaho. Dapat itong maging magalang gayun din sa katotohanan (pagkatapos ng lahat, maaari itong suriin ng employer).
Hakbang 6
Maipapayo na maglakip ng isang dokumento na nagkukumpirma ng bisa ng dahilan para sa pagkaantala sa paliwanag na tala. Siyempre, kung mayroon ka nito sa stock. Halimbawa, ipagpalagay na nahuli ka sa trabaho dahil sa isang aksidente patungo sa iyong lugar ng trabaho. Maaari itong kumpirmahin ng isang sertipiko na inisyu ng pulisya sa trapiko.
Hakbang 7
Isulat ang iyong posisyon, personal na data, mag-sign. Ang paliwanag na tala na isinulat mo ay dapat na ipadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng negosyo. Dapat siyang magpasya: iwan ka sa kanyang pinagtatrabahuhan at isaalang-alang ang dahilan na wasto o magpataw ng aksyong pandisiplina.
