Mula sa aming sariling karanasan at nakikipag-usap sa mga kaibigan, madalas naming naririnig ang pagpuna sa aming mga pinakamalakas na nakatataas. Kakaunti ang maaaring sabihin na ang kanyang boss ay isang matalino at patas na tao. Palagi naming iniisip na karapat-dapat kami sa pinakamahusay na mga boss. Ngunit sa sandaling ang isa sa amin ay maging isang boss mismo at maging mas mababa sa isang tiyak na bilang ng mga tao, nagsisimula rin siyang magpahayag ng hindi nasiyahan sa kanyang koponan. Kung nais mong maging isang mahusay na boss, mayroong ilang mga patakaran na kailangan mong sundin.
Panuto
Hakbang 1
Dapat mong malaman nang husto ang lahat ng mga proseso, nuances at teknolohiya ng gawaing ipinagkatiwala sa iyong koponan. Sa ganitong paraan lamang mo masusuri nang sapat ang mga takdang-aralin sa trabaho na inisyu at naipatupad ng iyong mga nasasakupan, planuhin ang mga deadline at dami ng gawaing isinagawa, kontrolin ang mga gumaganap at patas na gantimpalaan o parusahan sila.
Hakbang 2
Pag-aralan ang sikolohiya at tukuyin kung aling psychotype ang bawat tao sa iyong koponan ay kabilang. Ang kaalamang ito ay makakatulong sa iyo sa pagbuo ng mga nagtatrabaho na pangkat ng mga tao ng iba't ibang kalikasan, na ang kahusayan sa pagtatrabaho ay magiging kasing taas hangga't maaari. Dapat mong malinaw na malaman ang mga kakayahan ng bawat isa upang maipagkatiwala sa kanya ang eksaktong gawain na makakaya niya, kahit na kailangang turuan niya ang kanyang sarili at palawakin ang kanyang hanay ng mga kasanayang propesyonal.
Hakbang 3
Kung ikaw ay isang mabuting pinuno, dapat mong ayusin ang gawain ng iyong koponan sa pinakamainam na paraan at maunawaan na ikaw lamang ang may ganap na responsibilidad para dito. Kung ang gawain na ipinagkatiwala sa koponan ay nabigo, pagkatapos ay huwag kailanman ibahin ang sisihin para dito sa mga nasasakupan, dalhin ito sa iyong sarili. Pagkatapos, nasa iyong koponan na, mayroon kang karapatang parusahan ang mga hindi nakayanan ang trabaho at pabayaan ang kanilang mga kasamahan at ikaw ay mapahamak.
Hakbang 4
Gawin itong panuntunan upang hikayatin at gantimpalaan sa publiko, publiko sa publiko ang mga manggagawa na may budhi. Ang pagsaway at pagsaway ay mas mahusay sa pribado. At huwag kailanman itaas ang iyong boses at huwag pumunta sa hindi mapigil na damdamin - ito ay magiging isang dahilan lamang para sa pagkutya sa iyo.
Hakbang 5
Ang moral na klima sa koponan ay nakasalalay din sa iyo, samakatuwid, huwag kailanman hikayatin ang tsismis, intriga, denunciations at sycophancy. Hindi dapat magkaroon ng anumang mga paborito o paborito sa koponan. Kung ang iyong layunin ay mabisang trabaho, kung gayon ang tanging pamantayan para sa iyong ugali sa iyong mga nasasakupan ay dapat maging malikhain, may kakayahan at napapanahong pagpapatupad ng mga takdang-aralin na gawa nila.
Hakbang 6
Sa pamamagitan ng pagsunod sa lahat ng mga patakarang ito, kahit na ikaw ay mahigpit at matigas, ikaw ay magiging isang mabuting pinuno para sa iyong mga empleyado, kahit na pinagalitan ka nila minsan sa kanilang sarili.
