Upang mailipat ang isang empleyado sa part-time na trabaho sa kanyang sariling pagkukusa, dapat tanggapin ng employer ang isang aplikasyon mula sa empleyado, gumawa ng isang kaukulang order, magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho, at babalaan din ang dalubhasa tungkol sa mga kahihinatnan ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (linggo).
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nagpasya na ilipat sa part-time na trabaho ay dapat magsulat ng isang application. Sa pinuno ng dokumento, dapat ipasok ng empleyado ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang ligal na porma ng kumpanya ay isang indibidwal negosyante, pati na rin ang apelyido, inisyal ng pinuno ng negosyo sa dative case … Kailangang ipahiwatig ng dalubhasa ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic sa genitive case, ang pangalan ng kanyang posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, unit ng istruktura.
Hakbang 2
Sa nilalaman ng aplikasyon, dapat sabihin ng empleyado ang kanyang kahilingan na ilipat siya sa isang part-time (linggo) at ipahiwatig ang dahilan kung bakit ito dapat gawin. Personal na lagda at petsa ng pagsulat sa dokumento. Ang aplikasyon ay ipinadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor ng kumpanya, na, kung sumang-ayon, ay dapat na lagyan ng isang resolusyon sa petsa at lagda. Dapat tandaan na ang employer ay walang karapatang tumanggi na magtaguyod ng part-time na trabaho para sa isang empleyado na ang kategorya ay kabilang sa mga kategoryang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang mga buntis na kababaihan, mga taong may isang bata sa ilalim ng ang edad na 14.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Isulat dito ang katotohanan ng pagtataguyod ng part-time na trabaho, ipahiwatig ang panahon para sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang haba ng araw ng pagtatrabaho (linggo) Ang termino ng kasunduan ay itinatag sa dokumento o ang mga kundisyon para sa pagwawakas nito ay inireseta. Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang direktor ng samahan ay dapat personal na pirmahan, sertipikado ng selyo ng negosyo, sa bahagi ng empleyado - isang dalubhasa na nagsulat ng isang aplikasyon para sa paglilipat sa kanya sa part-time na trabaho.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order, sa ulo ng kung saan ipahiwatig ang pangalan ng samahan, ang pangalan ng dokumento. Bigyan ito ng isang petsa at numero. Ipasok ang paksa ng dokumento, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagtatatag ng isang part-time na araw ng trabaho (linggo). Ipahiwatig ang dahilan para sa pagguhit ng order, na sa kasong ito ay tumutugma sa dahilan na nakasulat sa pahayag ng empleyado. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko, titulo ng trabaho ng empleyado. Ipahiwatig na ang kabayaran ng isang dalubhasa ay isasagawa sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho o nakasalalay sa dami ng ginawang trabaho. Patunayan ang order sa selyo ng kumpanya at lagda ng direktor ng samahan. Pamilyar ang empleyado sa dokumento laban sa lagda.
