Ang isang libro sa trabaho ay isang dokumento kung saan nabanggit ang lahat ng mga aktibidad sa trabaho ng may-ari. Ayon sa mga talaan sa dokumentong ito, ang isang pagkalkula ay ginawa para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa lipunan, isang pensiyon o isang ginustong pensiyon ang naipon. Alinsunod sa batas, obligado ang bawat employer na panatilihin ang mga libro sa trabaho. Ang mga entry ay dapat gawin nang malinaw, nang walang mga pagpapaikli o pagwawasto. Kung may pagkakamali, nagawa ang isang tumpak na tala alinsunod sa mga tagubilin para sa pagpapanatili at pagpuno ng mga libro sa trabaho.
Kailangan
- -ang pasaporte
- - sertipiko ng kasal (paglusaw, diborsyo, sertipiko ng pagbabago ng pangalan, atbp.)
- - Mga order, resolusyon, pagkuha mula sa mga personal na card, atbp.
Panuto
Hakbang 1
Kung binago ng empleyado ang apelyido o iba pang personal na data, pagkatapos ay ang lumang apelyido ay na-cross out sa isang linya, isang bagong ipinasok. Susunod sa takip ay isang dokumento na batayan kung saan ginawa ang mga pagwawasto, halimbawa, isang sertipiko ng kasal at, kinakailangan, isang pasaporte.
Hakbang 2
Upang maitama ang maling mga entry sa impormasyon tungkol sa seksyon ng trabaho o mga parangal, ang strikethrough ay hindi maaaring gawin. Ipinapahiwatig lamang na ang entry ay hindi wasto, naka-stamp at pinirmahan ng isang empleyado ng mapagkukunan ng tao. Ang isang eksaktong entry ay ginawa sa ibaba sa ilalim ng susunod na serial number.
Hakbang 3
Kung may naganap na error sa panahon ng paunang pagpuno ng work book sa pamagat na pahina, ang form ay itinuturing na nasira. Nawasak siya, na nabanggit ang pagsulat sa mga dokumento, at isang bagong libro sa trabaho ang napunan.
Hakbang 4
Kung ang isang error sa mga tala ng libro ng trabaho ay natuklasan sa ibang pagkakataon, na sa ibang kumpanya, pagkatapos ay maaaring gawin ang mga pagwawasto sa bagong kumpanya, batay sa mga nauugnay na dokumento o sa departamento ng tauhan ng nakaraang employer.
Hakbang 5
Kung ang isang maling entry ay natagpuan maraming taon na ang lumipas, maaari itong maitama. Upang gawin ito, ipinapahiwatig na ang entry ay hindi wasto at isang wastong pagpasok ay ginawa sa ilalim ng naaangkop na serial number, na nagpapahiwatig ng mga dokumento sa batayan kung saan ginawa ang pagpasok.
Hakbang 6
Kapag ang isang empleyado ay naalis sa ilalim ng artikulo sa pagkukusa ng employer at ng korte o ng inspektorate ng paggawa ay kinikilala ang pagpapaalis sa trabaho na iligal at ipinag-utos na ibalik ang empleyado sa dating lugar ng trabaho, pagkatapos sa halip na ang dating libro ng trabaho, ang isang duplicate can na maibigay, kung saan walang entry sa artikulo.
