Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng detalyadong mga tagubilin sa kung paano ayusin ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon o sa ibang istruktura na yunit ng samahan. Posible ring ilipat sa ibang organisasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga employer. Ang anumang pagsasalin ay maaaring isagawa sa nakasulat na babala at sa personal na pahintulot ng empleyado, maliban sa mga espesyal na kaso na tinukoy sa TC.
Kailangan
- - abiso;
- - karagdagang kasunduan;
- - order;
- - pagpasok sa isang personal na card at work book.
Panuto
Hakbang 1
Magbigay ng nakasulat na abiso sa empleyado 2 buwan bago ang paglipat. Ang isang pagbubukod ay maaaring mga kaso kung ang paglilipat ay nauugnay sa mga espesyal na pangyayari, halimbawa, isang aksidente, pagdeklara ng batas militar, mga sitwasyong pang-emergency, atbp. Sa kasong ito, may karapatan kang magsagawa ng isang pansamantalang paglipat nang walang babala at walang pahintulot ng empleyado, hanggang sa alisin ang mga sitwasyong pang-emergency.
Hakbang 2
Sa lahat ng iba pang mga kaso, dapat pamilyar ang empleyado sa abiso. Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan tinukoy mo nang detalyado ang lahat ng mga puntong nauugnay sa paglipat.
Hakbang 3
Ang isang empleyado ay may karapatan, bago simulan ang trabaho sa ibang organisasyon o sa isang bagong posisyon, upang makatanggap ng isa pang hindi nagamit na bakasyon at pagkatapos lamang ng pagtatapos nito upang magsimulang magsagawa ng mga bagong tungkulin sa loob ng samahan o sa isang yunit ng istruktura ng negosyo. Sa kasong ito, isinasagawa ang paglipat mula sa araw kasunod ng pagtatapos ng bakasyon.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang form sa pag-order T-5. Ipahiwatig na ang empleyado ay binigyan ng bakasyon, kung gaano katagal, pagkatapos ng bakasyon ay ginawa ang paglipat, ang bilang ng yunit ng istruktura o ang pangalan ng bagong posisyon, ang panahon ng paglipat. Kung ang paglipat ay isinasagawa sa isang permanenteng batayan, pagkatapos ay sa pagkakasunud-sunod ay ipahiwatig na ito ay walang katiyakan, ipasok ang petsa ng simula ng pagpapatupad ng mga bagong tungkulin.
Hakbang 5
Gawin ang lahat ng mga pagbabago sa iyong personal na form na T-2 form at work book. Gumawa ng buong pagbabayad ng bakasyon at kasalukuyang suweldo sa huling araw ng pagtatrabaho. Kung ang paglilipat ay isinasagawa sa loob ng isang yunit ng istruktura, pagkatapos ay maaari mong bayaran ang suweldo sa araw ng paglabas nito.
Hakbang 6
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, mayroon siyang karapatang huminto. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay nagaganap sa isang pangkalahatang batayan. May karapatan kang mag-isa na magpasya kung magbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon o magbigay ng bakasyon at ipasok ang petsa ng pagpapaalis sa susunod na numero pagkatapos ng huling araw ng bakasyon.
