Ang mga empleyado na nagtrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho o part-time ay inililipat sa isang permanenteng batayan. Upang gawing pormal ang permanenteng relasyon sa paggawa, kailangan mong maglabas muli ng maraming mga dokumento at muling makipagtalakay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang pansamantalang empleyado ay hindi kailangang huminto. Ang lahat ng mga dokumento ay naproseso sa pamamagitan ng pagsasalin.
Kailangan
- -ang pahayag mula sa isang empleyado
- -order
- - walang limitasyong kontrata sa trabaho
- -Deskripsyon ng trabaho
- - pagpasok sa libro ng trabaho tungkol sa paglipat sa isang permanenteng batayan
Panuto
Hakbang 1
Upang gawing pormal ang isang permanenteng walang katiyakan na relasyon sa trabaho, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon para sa isang paglilipat sa isang permanenteng trabaho. Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat bago matapos ang term ng pansamantalang trabaho o kaagad pagkatapos ng pagtatapos nito, upang walang pahinga sa karanasan sa trabaho, at mapangalagaan ang iniresetang taunang bakasyon. Sa application, dapat mong ipahiwatig ang lahat ng mga detalye ng kumpanya, ang iyong buong pangalan, posisyon, maglagay ng isang numero at isang lagda.
Hakbang 2
Batay sa aplikasyon, ang employer ay naglalabas ng isang order kung saan ipinapahiwatig nito na ang order para sa pansamantalang trabaho ay naging wasto at ang empleyado ay inilipat sa permanenteng trabaho at nakakabit mula sa anong petsa, buwan at taon upang ilipat sa isang permanenteng trabaho.
Hakbang 3
Ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon ng trabaho at sahod.
Hakbang 4
Gayundin, ang isang bagong paglalarawan ng trabaho ay iginuhit na naaayon sa permanenteng mga tungkulin.
Hakbang 5
Ang lahat ng mga nakalistang dokumento ay ipinakita sa empleyado sa resibo. Ang sumusunod na numero ng ordinal ay inilalagay sa libro ng trabaho at isang tala na ginawa na ang empleyado ay inilipat mula sa isang pansamantalang trabaho sa isang permanenteng posisyon, ang numero ng order, at mula sa anong petsa siya pinalaya.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng part-time sa isang negosyo, dapat siyang umalis sa kanyang permanenteng trabaho o sumang-ayon sa employer na pinagtatrabahuhan niya sa ilalim ng isang walang katiyakan na kontrata sa pagtatrabaho upang ilipat siya sa ibang negosyo.
Hakbang 7
Lahat ng iba pa ay ginawa sa itaas na paraan. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, isang order ay inisyu, isang kontrata sa trabaho ay iginuhit, isang paglalarawan ng trabaho ay ginawa at isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa paglipat ng empleyado sa isang permanenteng batayan.
