Ang pagbabayad at pag-ipon ng kabayaran para sa bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 127, 126 at 141 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa batas, ang pag-iwan ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Sa pagpapaalis, ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay napapailalim sa buong pagbabayad sa isang halagang naaayon sa aktwal na panahong nagtrabaho. Gayundin, ang mga kamag-anak ng empleyado na namatay ay maaaring makatanggap ng kabayaran.
Kailangan
- - aplikasyon;
- - order;
- - isang tala sa departamento ng accounting.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay kinakalkula batay sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan, maliban kung tinukoy sa mga panloob na gawain ng negosyo. Ang average na mga kita ay kinakalkula alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Ang bayad ay maaaring matanggap hindi lamang sa pamamagitan ng pagreretiro sa mga empleyado o kamag-anak ng isang namatay na empleyado, kundi pati na rin ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo na ang bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Hindi ka maaaring magbayad ng kompensasyon sa halip na magbakasyon sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga nakababahalang kondisyon, na pinagtutuunan ng buhay at kalusugan ng isang malaking bilang ng mga tao. Sa kabila ng katotohanang ang pag-iwan ng kategoryang ito ay higit na lumampas sa minimum na bilang ng mga araw, dapat nilang alisin ito nang buo, at dapat itong bigyan taun-taon.
Hakbang 3
Upang magbayad ng kabayaran, ang isang empleyado ay dapat makatanggap ng isang pahayag ng pagnanais na makatanggap ng isang kabayaran sa pera para sa isang bakasyon na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo. Ang kabayaran para sa mga taong umaalis ay dapat bayaran nang batayan ng isang sulat ng pagbibitiw sa tungkulin.
Hakbang 4
Upang kalkulahin ang kabayaran, idagdag ang lahat ng 12 buwan na kinita na pinigil ang buwis sa paghawak at hatiin sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho batay sa isang 6 na araw na linggo ng trabaho, hindi alintana kung ano talaga ang linggo ng trabaho. Para sa mga empleyado na nagtrabaho ng mas mababa sa isang taon o madalas na umalis sa sakit na bakasyon, ang pagkalkula ay naiiba na ginawa. Upang makalkula, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha, hatiin sa kabuuang bilang ng mga buwan na nagtrabaho at hatiin ng 29, 4. Ang resulta ay babayaran para sa isang araw ng bayad na bakasyon.
Hakbang 5
Sa pagpapaalis sa isang empleyado, dapat gawin ang pagkalkula sa susunod na araw pagkatapos ng huling araw ng pagtatrabaho. Kung ang susunod na araw ay isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal, pagkatapos ay ang pagkalkula ay naibigay noong nakaraang araw.
Hakbang 6
Batay sa isang aplikasyon para sa pagbabayad ng bayad o isang aplikasyon para sa pagpapaalis, nagpapalabas ang employer ng isang order ng form na T-8, na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa mga pagbabayad, ang buong pangalan ng empleyado, posisyon, yunit ng istruktura. Ang isang tala ng form na T-61 ay isinumite sa departamento ng accounting para sa naipon ng mga pondo. Ang lahat ng impormasyon ay ipinasok sa T-2 form card at sa iskedyul ng bakasyon.
