Ang oras-oras na rate ng sahod ay kinakalkula mula sa suweldo o output, kung kinakailangan na magbayad para sa isang hindi kumpletong nagtrabaho na buwan ng pagtatrabaho o kapag ang mga empleyado ay inilipat sa isang sahod na batay sa oras. Ang pagkalkula ay maaaring gawin sa isang calculator o data ay maaaring ipinasok sa isang computer na "programa 1C".
Kailangan
- - calculator;
- - "1C program".
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang mga oras-oras na sahod para sa kasalukuyang buwan, kung kailangan mong magbayad para sa isang hindi kumpletong nagtrabaho na buwan ng pagtatrabaho, hatiin ang suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kinakalkula na buwan. Ang nagresultang pigura ay ang oras-oras na rate para sa kasalukuyang buwan. Susunod, i-multiply ang figure na ito sa bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho. Ang resulta ay magiging katumbas ng halagang aktwal na kinita, kung saan kinakailangan upang idagdag ang porsyento ng panrehiyong koepisyent, ibawas ang buwis sa kita at ang paunang bahagi ng suweldo.
Hakbang 2
Upang makalkula ang oras-oras na sahod para sa isang empleyado ng rate-rate, kalkulahin ang average na tatlong buwan na mga kita. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha sa loob ng 3 buwan, hatiin sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang nagresultang pigura ay ang oras-oras na rate ng sahod. Ang pigura na ito ay maaaring magamit upang ilipat ang mga piraso ng trabaho sa oras-oras na sahod, na kung saan ay napakabihirang.
Hakbang 3
Upang matukoy ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa pagkalkula ng oras-oras na sahod, sumangguni sa taunang liham ng Ministry of Social Labor, na nagbibigay ng mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat buwan ng bawat taon.
Hakbang 4
Kung kailangan mong kalkulahin ang oras-oras na sahod para sa isang panahon ng pagsingil ng 12 buwan, pagkatapos ay idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa panahong ito, hatiin sa 12 at 29, 4. Isaalang-alang lamang ang mga halagang kung saan mo pinigilan ang buwis sa kita. Huwag isama ang isang beses na pagbabayad, materyal na tulong, pagbabayad ng sick leave sa kabuuang halaga ng pagkalkula.
Hakbang 5
Isama sa pagkalkula ang lahat ng mga bonus, cash incentives at iba pang mga pagbabayad na sistematiko at naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o panloob na ligal na kilos ng negosyo.
Hakbang 6
Kapag naglilipat ng mga empleyado mula sa suweldo o piraso ng rate sa oras-oras na sahod, abisuhan ang lahat sa dalawang tao bago ang planong pagbabago. Gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan, ayusin ang lahat ng mga pagbabago sa panloob na mga ligal na kilos at isang order.
