Ang kabayaran sa bakasyon ay binabayaran sa pagpapaalis alinsunod sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayundin, ang kabayaran para sa isang bakasyon ay maaaring ibigay sa kahilingan ng isang empleyado para sa isang panahon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Para sa 28 araw ng taunang bakasyon na inilatag ng batas, iligal na magbayad ng kabayaran, ipinahiwatig ito sa artikulong Numero 126 ng Labor Code ng Russian Federation, kahit na sa pagsasagawa ay nangyayari ito sa isang ganap na naiibang paraan. Gayundin, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring maibigay ng mga kamag-anak ng namatay na empleyado alinsunod sa Artikulo 141 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- -Aplikasyon ng empleyado o kamag-anak ng namatay na empleyado
- - pagkakasunud-sunod ng form No. T-8
- -kalkula-tala ng form Blg T-61
- - pagpasok sa iskedyul ng bakasyon at personal na kard ng form No. T-2
Panuto
Hakbang 1
Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran batay sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan. Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagkalkula ng average na mga kita ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Ang pagbabayad ng kabayaran ay dapat idokumento alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.
Hakbang 3
Dapat magsulat ang empleyado ng isang aplikasyon para sa bayad para sa pag-iwan ng higit sa 28 araw ng kalendaryo. Sa aplikasyon, ipahiwatig kung ilang araw ng bakasyon ang nais niyang makatanggap ng kabayaran sa pera at mula sa anong petsa, buwan at taon na dapat niyang palitan ang taunang bakasyon ng mga pagbabayad na cash. Ang aplikasyon ay dapat na isumite para sa lagda sa pinuno ng negosyo. Bukod dito, ang manager ang magpapasya kung papalitan ang bahagi ng bakasyon ng mga pagbabayad cash o hindi.
Hakbang 4
Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, imposibleng palitan ang kahit na bahagi ng bakasyon ng bayad na pera. Kabilang dito ang: mga taong nagtatrabaho sa nakababahalang at mapanganib na mga kondisyon; buntis na babae; mga empleyado na wala pang 18 taong gulang. Dapat nilang lubusang magamit ang taunang bakasyon at hindi ma-rekrut o mabayaran.
Hakbang 5
Kung ang mga malapit na kamag-anak ng namatay na empleyado ay nais na makatanggap ng bayad para sa bakasyon, dapat silang mag-apply sa kumpanya para sa pagkalkula ng kabayaran at pagbabayad ng hindi natanggap na kasalukuyang suweldo.
Hakbang 6
Sa pagpapaalis sa isang empleyado, ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay ginawa batay sa isang sulat ng pagpapaalis.
Hakbang 7
Sa lahat ng mga kaso ng pagbabayad ng kabayaran, naglabas ang employer ng isang order ng pinag-isang form No. T-8. Isinasaad ng order ang buong pangalan ng empleyado, ang batayan para sa order at pagbabayad dito. Ang empleyado ay ipinakilala sa order sa resibo.
Hakbang 8
Pagkatapos, isang tala ng pagkalkula-tala ng pinag-isang form No-T-61 ay iginuhit. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng tauhan, at ang likurang bahagi ay pinunan ng accountant ng negosyo.
Hakbang 9
Gayundin, ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay obligadong maglagay ng impormasyon sa iskedyul ng bakasyon at sa isang personal na kard ng form No. T-2.
