Maaari kang magtrabaho ng part-time sa parehong kumpanya para sa parehong employer o pagsamahin ang pangunahing trabaho sa part-time na trabaho para sa isa pang employer (Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay nais na lumipat sa permanenteng relasyon sa paggawa sa lugar ng part-time na trabaho, pagkatapos ay maaari silang gawing pormal sa paghuhusga ng employer (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kailangan
- - pasaporte ng empleyado;
- - isang pahayag mula sa isang empleyado;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - dokumento sa edukasyon (iba pang mga dokumento na itinakda ng mga detalye ng trabaho);
- - karagdagang kasunduan (kontrata sa trabaho);
- - order;
- - paglalarawan ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga paliwanag tungkol sa muling pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa mga part-time na manggagawa, kaya maaari kang pumili mula sa tatlong mga pagpipilian - ito ay isang bagong trabaho pagkatapos na matanggal mula sa isang permanenteng trabaho, ilipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga employer, o gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kung magpasya kang mag-apply ng pagpaparehistro ng mga bagong ugnayan sa paggawa, kung gayon ang part-time na manggagawa ay dapat na tumigil sa kanyang pangunahing trabaho, at magsulat din ng isang sulat ng pagbitiw sa part-time na trabaho. Gumawa ng isang buong pagbabayad sa kanya para sa part-time na trabaho, maglabas ng isang order ng pagpapaalis. Susunod, magpatuloy sa karaniwang pormalisasyon ng ugnayan sa pagtatrabaho, tulad ng sa sinumang bagong empleyado. Kumuha ng isang aplikasyon sa trabaho, libro ng trabaho, sertipiko sa edukasyon, iba pang mga dokumento na kinakailangan ng mga detalye ng trabaho. Gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, umorder, pamilyar ang bagong empleyado na may mga responsibilidad sa trabaho, gumawa ng isang entry sa work book at personal card.
Hakbang 3
Upang ayusin ang isang part-time na trabaho sa pamamagitan ng pagsasalin, sumang-ayon sa kanyang tagapag-empleyo, kung kanino siya patuloy na nagtatrabaho sa pagsasalin. Ang empleyado ay gagawa ng isang entry sa work book tungkol sa paglipat, magtatapos ka ng isang kontrata sa trabaho sa kanya, maglabas ng isang order kung saan ipahiwatig mo na ang dating part-time na kontrata ay nag-expire na, pati na rin ang petsa, buwan at taon kapag ang empleyado ay magsisimulang magtrabaho sa isang permanenteng batayan. Pamilyar sa kanya ang mga paglalarawan sa trabaho, gumawa ng isang entry sa work book at sa personal card.
Hakbang 4
Upang ayusin ang isang part-time na trabaho sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho, gumuhit ng isang kasunduan, ipahiwatig na ang isang bukas na relasyon sa trabaho ay natapos, ang halaga ng suweldo na magiging bayad para sa trabaho, at iba pang mga kundisyon. Mag-isyu ng isang order, gumawa ng isang entry sa work book at personal card na ang paglilipat ay ginawa nang permanenteng batayan. Kadalasan, ang mga naturang relasyon ay natapos sa panloob na mga part-time na manggagawa.
