Sa kurso ng relasyon sa paggawa, ang ilang mga employer ay pinilit na magpataw ng karagdagang mga tungkulin sa kanilang mga empleyado, halimbawa, sa kaso ng isang bakasyon ng pangunahing empleyado. Ang mga pagkilos na ito ay dapat na dokumentado.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat kang makakuha ng pahintulot ng empleyado na kumuha ng karagdagang mga responsibilidad, ito ay nakasaad sa artikulong 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang magawa ito, maglabas ng isang abiso sa kanyang pangalan. Ipasok dito ang dahilan (halimbawa, na may kaugnayan sa pag-iwan ng pangunahing empleyado), ang panahon ng kapalit. Ibigay ang dokumento para sa pirma sa taong pinagtutuunan nito (ang kanyang lagda ay nangangahulugang pahintulot).
Hakbang 2
Magsama ng mga patakaran sa pansamantalang pagtatalaga ng mga tungkulin sa regulasyon. Maaari mong irehistro ang kundisyong ito sa dokumento na "Mga Panuntunan sa Sambahayan".
Hakbang 3
Siguraduhing gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil binabago mo ang isa sa mga kundisyon (at kung minsan ay marami). Dito, ipahiwatig kung ano ang eksaktong ipinagkakatiwala sa empleyado. Halimbawa, ang isang courier ay nagbabakasyon. Itinalaga mo ang kanyang tungkulin sa kalihim. Sa karagdagang kasunduan, isulat na ang empleyado ay dapat na gumana sa mga dokumento, lalo: ihatid at tanggapin ang mga ito mula sa mga katapat, awtoridad at iba pang mga samahan.
Hakbang 4
Sa karagdagang kasunduan, ipahiwatig din ang panahon ng kapalit. Maaari kang magsulat ng isang tukoy na petsa, o maaari mo lamang inireseta na ang mga responsibilidad ay ipinapataw sa oras na ang pangunahing empleyado ay wala sa lugar ng trabaho.
Hakbang 5
Itala ang pagbabayad sa parehong dokumento. Tandaan na ang pagtatalaga ng mga responsibilidad ay nangangailangan ng karagdagang trabaho, kaya't hindi mo ito maaaring bayaran. Ang karagdagang suweldo ay maaaring ipahiwatig bilang isang porsyento ng suweldo, o sa isang nakapirming halaga.
Hakbang 6
Mag-isyu ng isang order na magpataw ng karagdagang mga responsibilidad. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay hindi nakabuo ng isang pinag-isang form, kaya iguhit ito mismo at aprubahan ito sa patakaran sa accounting ng negosyo. Dito din ipahiwatig ang panahon ng kapalit, buong pangalan. empleyado, pati na rin ang halaga ng mga karagdagang bayad. Ibigay ang order para sa pagsusuri sa empleyado.
