Ang aksyong disiplina ay ang parusa ng isang empleyado na hindi wastong gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng parusa ay kinokontrol ng batas. Ang posibilidad na magpataw ng isang pangungusap, saway o pagpapaalis sa naaangkop na batayan ay eksklusibong ibinibigay sa employer, tungkol sa kung aling isang utos ang inilabas.
Panuto
Hakbang 1
Bigyang pansin ang mga resulta ng trabaho ng empleyado sa isang taon pagkatapos ng pagpapataw ng parusa. Kung ang empleyado ay hindi nakagawa ng mga paglabag, maaari mong malaya ang pag-alis ng saway o puna mula sa kanya. Ang isang utos ay inilabas tungkol dito, kung saan dapat pamilyar sa empleyado ang kanyang sarili sa pirma. Sa dokumento, ipahiwatig ang personal na data ng empleyado, ang dahilan kung bakit ka nagpasya na bawiin nang maaga ang parusa sa disiplina. Ilarawan nang detalyado ang dahilan para dito, dito dapat kang gumawa ng isang sanggunian sa mga regulasyon. Mag-sign sa ilalim, i-date ito at patunayan ito sa opisyal na selyo.
Hakbang 2
Tiyaking binabasa ng empleyado nang personal ang order at pirmahan ito sa ilalim ng dokumento. Gumawa ng maraming mga kopya, hindi ito kinakailangan, ngunit maaaring kailanganin para sa paglakip sa isang personal na file, na ibibigay sa isang empleyado, atbp.
Hakbang 3
Magkaroon ng kamalayan na ang isang empleyado na naibukod sa aksyon sa pagdidisiplina ay itinuturing na hindi pinarusahan. Hindi mo maipapakita sa dakong huli sa pagsusuri ng empleyado o iba pang mga dokumento.
Hakbang 4
Pag-aralan ang mga batas sa paggawa. May karapatan kang huwag alisin ang multa: pagkalipas ng isang taon mula sa oras na ang empleyado ay saway o saway, awtomatiko itong humihinto. Kung sa panahong ito nagpataw ka ng isang bagong parusa sa empleyado, pagkatapos ay idinagdag ito sa dati. Ang espesyalista ay maaaring sumulat ng isang petisyon para sa maagang pag-aalis ng pangungusap mismo o lumipat sa sama (trade union) para sa tulong, kung ang samahan ay mayroong isang sama-samang kasunduan. Ang dokumento ay iginuhit sa anumang pagkakasunud-sunod. Ngunit kinakailangan na ilagay ang petsa at pirma sa ilalim ng kahilingan at ibigay ito sa manager para sa pagsasaalang-alang. Ang desisyon na iangat ang isang parusa sa disiplina o panatilihin itong ipinatutupad ay isinasagawa nang isa-isa, at isang resolusyon na itinaas mula sa ibaba.
