Ang isang alok sa isang mas mataas na posisyon ay maaaring hindi palaging malugod. Kung hindi mo naiisip ang iyong sarili sa papel na ginagampanan ng isang pinuno, ayaw mong iwanan ang iyong kasalukuyang larangan ng aktibidad, at ang responsibilidad na mahuhulog sa iyong balikat ay tila hindi mabata, matutong magalang at mahigpit na sabihin na "hindi" sa iyong boss.
Panuto
Hakbang 1
Kung matagal ka nang nagtatrabaho sa isang samahan, malamang na pinag-aralan mo ang karakter at gawi ng boss. Subukang makipag-usap kapag siya ay nasa mabuting kalagayan, at handa ding makinig at makatuwirang suriin ang lahat ng mga argumento.
Hakbang 2
Maghanda ng mabuti bago kausapin ang iyong boss. Ang tinig na pagtanggi ay hindi dapat maging walang batayan - magbigay ng kapani-paniwala na mga katotohanan. Halimbawa, sumangguni sa katotohanan na ang iyong karanasan ay hindi sapat upang maisagawa ang mga bagong pag-andar. Kung inalok ka ng posisyon sa pamumuno, kumbinsihin ang iyong boss na ikaw ay mas matagumpay na tagapalabas at hindi ka handa sa pamamahala ng mga tao. Ang iyong mga pag-aalinlangan ay hindi dapat batay sa iyong sariling takot o kawalan ng katiyakan, sa kabaligtaran, iposisyon ang iyong sarili bilang isang may kakayahan at responsableng empleyado na hindi nagmamalasakit sa hinaharap ng kumpanya.
Hakbang 3
Ang ilang mga dalubhasa, na naabot ang mga mataas na taas sa isang tiyak na lugar, sadyang ayaw na itaas ang career ladder. Kung isa ka sa kanila, patunayan na maaari kang maging kapaki-pakinabang hangga't maaari sa iyong kasalukuyang lokasyon.
Hakbang 4
Sikaping makagawa ng isang balanse sa pagitan ng personal at propesyonal na mga dahilan para sa pagtanggi. Sa isang pag-uusap, hindi ka dapat gabayan lamang ng mga pangyayari sa pamilya. Pagkatapos ng lahat, para sa boss, ikaw, una sa lahat, isang propesyonal na nabigyan ng malaking tiwala. Siguraduhing pasalamatan ang iyong boss para sa mungkahi.
Hakbang 5
Ang iyong pag-uusap sa iyong boss ay dapat maging mataktika at hindi malinaw. Maging prangka at matapat hangga't maaari sa panahon ng pag-uusap. Kung ang pinuno ay nakikita sa iyo hindi isang walang malasakit na tagamasid, ngunit isang tao na tunay na interesado sa isang pangkaraniwang hangarin, ang pagtanggi ay tatanggap ng mas kanais-nais.
Hakbang 6
Hindi malinaw at malinaw na magsalita. Iwasan ang mga nakakaiwas at hindi malinaw na mga parirala sa pag-uusap, kung hindi man ay maaaring bigyang kahulugan ng pagsasalita. Kung kinakailangan, maging matatag sa mapanghimok na mga argumento, at ang iyong mga salita ay hindi mukhang mansok o hindi nagpapasalamat. Papayagan ka nitong makamit ang iyong layunin at mapanatili ang mabuting ugnayan sa manager.
