Ang isang employer (anumang negosyo o indibidwal na negosyante) ay dapat palaging magbayad ng sahod sa oras, at hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 22 at 136). Ang mga petsa ng pagbabayad ay dapat na maayos sa hindi bababa sa isa sa mga panloob na dokumento ng kumpanya na magagamit: sa kontrata sa pagtatrabaho o sa mga regulasyon sa paggawa. Kung, halimbawa, ang itinatag na araw ng pagbabayad ng suweldo ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o isang hindi nagtatrabaho holiday, pagkatapos ay dapat itong ibigay sa bisperas ng isang araw.
Panuto
Hakbang 1
Kinakalkula ng employer ang halaga ng kabayaran na dapat bayaran para sa naantala na sahod. Obligado siyang bayaran ito kasama ang pagbabayad mismo ng mga atraso sa sahod (alinsunod sa artikulong 236 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 2
Upang makalkula kung magkano ang kabayaran na dapat bayaran sa iyo ng employer, tukuyin muna ang halaga ng kabayaran. Ito, bilang panuntunan, ay inireseta sa kolektibong kasunduan (paggawa). Halimbawa, ang kolektibong kasunduan ay nagsasaad na ang kabayaran ay katumbas ng 0.06 porsyento ng halaga ng mga atraso sa suweldo para sa bawat araw ng pagkaantala nito.
Hakbang 3
Kung ang halaga ng kabayaran ay hindi itinatag ng isang trabaho o sama-samang kasunduan, tukuyin ito batay sa rate ng refinancing na 1/300 para sa bawat araw ng pagkaantala. Ito ang mga patakaran na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, artikulo 236.
Hakbang 4
Ang halaga ng kabayaran na itinatag ng employer para sa naantala na sahod ay hindi maaaring mas mababa sa 1/300 ng rate ng refinancing (wasto para sa panahon ng pagkaantala).
Hakbang 5
Ang isang mas mataas na halaga ng kabayaran dahil sa naantala na sahod ay maaari lamang maitaguyod sa pamamagitan ng kasunduan sa rehiyon. Ang mga nasabing kasunduan ay maaari lamang tapusin ng mga awtoridad ng ehekutibo ng anumang rehiyon sa kasunduan sa mga tagapag-empleyo at mga unyon ng kalakalan.
Hakbang 6
Ang lahat ng mga employer sa rehiyon ay may karapatang sumali sa panrehiyong kasunduan, kahit na hindi sila lumahok sa pagtatapos nito. Pagkatapos ng lahat, ang panukala na sumali sa kasunduang ito ay opisyal na nai-publish nang sabay-sabay sa teksto ng kasunduan. Samakatuwid, kung ang isang nakasulat na pangangatwirang pagtanggi ay hindi natanggap mula sa employer sa loob ng tatlumpung araw sa kalendaryo, isinasaalang-alang na ganap niyang sumasang-ayon sa kasunduang panrehiyon.
Hakbang 7
Samakatuwid, ang employer ay obligado mula sa petsa ng opisyal na paglalathala ng panrehiyong kasunduan upang malaya na magtatag ng kabayaran para sa naantala na sahod sa isang halagang hindi mas mababa sa pang-rehiyon.
Hakbang 8
Kaugnay nito, ang kabayaran para sa naantala na sahod ay maaaring matukoy ng mga sumusunod na kalkulasyon: ang mga atraso sa sahod na pinarami ng 1/300 ng rate ng refinancing, na may bisa sa panahon ng pagkaantala, pinarami ng bilang ng mga araw ng pagkaantala.
