Minsan nangyayari na nangangako ang tagapamahala ng HR na tumawag muli pagkatapos ng pakikipanayam at hindi ibabalik ang tawag. O sa palagay mo ay naipasa mong matagumpay ang panayam, ngunit hindi mo nakikita ang kumpirmasyon nito. Ang mga resulta ng pakikipanayam ay maaaring matagpuan sa pamamagitan ng telepono o Internet, o, sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng pagsusuri ng kurso ng pakikipanayam.
Panuto
Hakbang 1
Ang "Tatawagan ka namin" ay isang pangkaraniwang parirala na ginamit ng mga tagapamahala ng HR sa pagtatapos ng isang pakikipanayam. Bilang isang patakaran, sinabi sa lahat at sa mismong ito ay hindi nangangahulugang anupaman. Gayunpaman, kung hindi lang sinabi sa iyo ng manager na "Tatawagan kita", ngunit pinangalanan ang tinatayang araw ng tawag, nabanggit na interesado ang pamamahala sa iyong kandidatura, maaari mong ipalagay na ang resulta ay malamang na maging positibo. Bukod dito, maaari mong isipin kung, sa kabuuan, ikaw ay magiliw sa iyo, at naipasa mo ang pagsubok para sa propesyonal na kaalamang matagumpay.
Hakbang 2
Kung sa itinalagang araw na hindi ka tinawag ng manager ng HR, hindi ito nangangahulugang hindi mo naipapasa ang panayam. Ang kadahilanan ng tao ay may mahalagang papel dito: marahil marami siyang dapat gawin o nakalimutan lamang niya ang tungkol sa tawag. Sa kasamaang palad, nangyayari ito. Samakatuwid, sa kasong ito, dapat kang maghintay ng isang araw at tawagan mo mismo ang manager. Hindi mo dapat direktang tanungin siya tungkol sa kung napasa mo ang panayam, maaari mo lamang tanungin kung ang iyong kandidatura ay isinasaalang-alang ng pamamahala, kung ang kumpanya ay nagpasya sa isang kandidato para sa posisyon. Kung sasabihin sa iyo na hindi pa sila nagpasya sa kandidatura, hilingin na tawagan ka sa anumang kaso - kapwa positibo at negatibo, o sumulat sa pamamagitan ng e-mail. Kung walang tawag o sulat sa loob ng maraming araw, ulitin ang tawag.
Hakbang 3
Isang palatandaan na malamang na matanggap ka ng kumpanya ay ang pagtanggal ng bakante mula sa site ng paghahanap ng trabaho pagkatapos ng pangwakas na pakikipanayam sa iyo. Pag-uwi mo, suriin ang site: kung ang bakante ay hindi na-update ng mahabang panahon o na-delete, kung gayon, malamang, nagpasya ang kumpanya ng hindi bababa sa maraming pangwakas na kandidato. Kung ang bakante ay na-update kamakailan, malamang na nagpasya ang kumpanya na magsagawa ng maraming higit pang mga panayam sa ibang mga tao.
Hakbang 4
Iniisip ng ilang tao na ang pagtawag sa telepono sa mga pinag-uusapan mismo ay maaaring mukhang labis na panghihimasok. Sa karamihan ng mga kaso, tinatrato sila ng mga employer nang normal, sapagkat lubos nilang nauunawaan na ang mga naghahanap ng trabaho ay interesado sa trabaho. Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga tagapamahala ng HR ay nagpapaalam sa mga kandidato na hindi nila naipapasa ang panayam. Kaya, madalas na naghihintay ang mga kandidato sa walang kabuluhan para sa mga resulta sa pamamagitan ng pagtanggi sa iba pang mga panukala. Upang hindi makapunta sa mga ganitong sitwasyon, mas mahusay na alamin ang mga resulta ng pakikipanayam sa lalong madaling panahon.
