Ang mga kahilingan ng employer ay madalas na "imposibleng tanggihan" na uri ng alok. Ang iyong materyal na kagalingan ay natutukoy ng opinyon na ang pinuno ng negosyo ay binuo tungkol sa iyo, samakatuwid, natural, hindi mo nais na sirain ang isang magandang opinyon ng iyong sarili. Ngunit maari mong tanggihan nang buong galang ang employer, na pamilyar sa iyong mga karapatan at ipinapaliwanag ang iyong pagtanggi sa iyong ayaw na lumabag sa batas.
Panuto
Hakbang 1
Humihiling sa iyo ang employer na mag-sign ng isang kasunduan sa pananagutan, na hindi nabaybay sa iyong kasunduan sa trabaho. Kung hindi ka pa 18 taong gulang, maaari mo nang matanggap na tanggihan ang kahilingang ito, dahil bago umabot sa edad na ito, ipinagbabawal ng batas na magpataw ng pananagutan sa empleyado para sa mga materyal na halaga.
Hakbang 2
Sa kaganapan na ikaw ay naging 18, maaari kang sumangguni sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Disyembre 32, 2002 Blg. 85, na naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon at gawaing ginampanan o pinalitan ng mga empleyado ng negosyo kanino ligal na magtapos ng isang kasunduan sa pananagutan. Ipaliwanag sa employer na kahit pumirma ka sa kontrata, kahit na hindi mo ito trabaho, magiging ilegal pa rin. Dito maaari kang mag-refer sa Art. 50 ng Labor Code ng Russian Federation. Nakasaad dito na ang mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho na nagpapalala sa posisyon ng mga manggagawa kaugnay sa mga itinatag ng batas sa paggawa ay labag sa batas.
Hakbang 3
Kadalasan, nahaharap ang mga empleyado ng isang kahilingan mula sa pamamahala na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang pampublikong piyesta opisyal, kahit na nagtatrabaho sila tulad ng dati, hindi sa mga paglilipat. Sa Art. 13 ng Labor Code ng Russian Federation na nagsasaad na ang mga naturang kaso ay pambihira. Ang isang listahan ng mga naturang kaso kung maaaring hilingin sa iyo ng isang employer na dumalo sa trabaho pagkatapos ng oras ay ibinigay sa parehong artikulo ng code.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman din ng isang listahan ng mga empleyado na ang paglahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at piyesta opisyal ay ipinagbabawal ng batas nang direkta. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay may kasamang mga kabataan na wala pang 18 taong gulang, mga buntis na manggagawa, mga taong may kapansanan at mga ina na may maliliit na bata. Kung nahulog ka sa kategoryang ito, may karapatan kang magalang ngunit mahigpit na tumanggi.
Hakbang 5
Pag-aralan ang mga batas sa paggawa upang maging malinaw tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad. Maniwala ka sa akin, ang pag-alam sa mga batas ay gagawing mas tiwala ka at mas malakas ka. Sa kasong ito, ang isang walang prinsipyong employer ay magdadalawang-isip lamang na makipag-ugnay sa iyo sa mga kahilingan na sumasalungat sa kasalukuyang batas.
