Upang paalisin ang isang pensiyonado o hindi - maaga o huli ang naturang tanong ay maaaring lumitaw bago ang sinumang employer. At hindi alam ng lahat kung paano ito gawin nang tama mula sa pananaw ng batas. Bagaman malinaw na ipinapaliwanag ng Labor Code ang pamamaraan para sa isang pagbawas.
Panuto
Hakbang 1
Tandaan na ang ligal na edad ng pagretiro ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis. Samakatuwid, ang parehong mga patakaran ay dapat mailapat sa isang mas matandang manggagawa tulad ng alinman sa iba pa. Alinsunod dito, maaari siyang matanggal kung ang tauhan ay nabawasan sa isang pangkalahatang batayan. Bukod dito, sa kasong ito, kailangan mong abisuhan ang empleyado tungkol sa pagpapaalis sa 2 buwan nang mas maaga.
Hakbang 2
Gayunpaman, kung ang kanyang kaalaman at karanasan ay may partikular na halaga para sa pagpapaunlad ng kumpanya sa hinaharap, inirerekumenda na iwanan ang pensiyonado, alay sa kanya ng iba pang mga bakanteng posisyon. Kung ang pensiyonado mismo ay nais na magpatuloy sa isang karapat-dapat na pahinga, may karapatan siyang tanggihan ang iyong alok. At obligado siyang gawin ito sa pagsulat lamang. Pagkatapos ng lahat, ito ay tulad ng isang papel na magsisilbing batayan para sa kanyang ligal na pagpapaalis.
Hakbang 3
Ang parehong nalalapat sa kusang-loob na pagpapaalis sa isang empleyado ng edad ng pagreretiro. Matapos niyang isumite ang nauugnay na aplikasyon, obligado ang employer na kalkulahin ito pagkatapos ng 2 linggo.
Hakbang 4
Posibleng maglapat ng isang pamamaraan tulad ng pagpapaalis sa insentibo upang maalis ang isang retiradong empleyado. Sa kasong ito, nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho ang edad at panahon kung saan dapat iwanan ng empleyado ang kanyang pinagtatrabahuhan. Kapalit nito, tatanggap siya ng tumaas na severance pay.
Hakbang 5
Maaari mo ring paalisin nang ligal ang isang pensiyonado kung tumigil siya sa pagtupad sa kanyang tungkulin sa trabaho, nagsimulang lumabag sa mga pamantayan sa pag-uugali sa lipunan sa trabaho, atbp. Maaari mong paikliin ito alinsunod sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation na "Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng employer." Nasa loob nito na mayroong pagbanggit ng mga walang prinsipyong manggagawa at mga hakbang sa impluwensya sa kanila.
