Para sa pagpapakilala ng isang bagong paglalarawan sa trabaho, ang director ay naglalabas ng isang order. Ang pag-apruba ng isang lokal na regulasyon ay nasa ilalim ng awtoridad ng pinuno ng departamento ng HR o iba pang responsableng tao. Ang dalubhasa na gagana sa posisyong ito ay pamilyar sa bagong tagubilin. Ang panuntunang ito ay nakalagay sa kolektibong kasunduan at kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - mesa ng staffing;
- - form ng order;
- - mga dokumento ng kumpanya;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Bago kumuha ng mga empleyado, pagbuo, pag-apruba ng mga paglalarawan ng trabaho, gumuhit ng isang sama-samang kasunduan. Isulat dito ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng patakaran ng tauhan. Ito ang responsibilidad ng employer. Magtalaga ng isang taong responsable para sa pagbuo ng mga lokal na regulasyon. Bilang isang patakaran, ito ang pinuno ng departamento ng tauhan. Sa ilang mga kumpanya, ito ang pinuno ng serbisyo na nag-uulat sa posisyon. Kung ang iyong kumpanya ay mayroong isang samahan ng unyon, kilalanin ang nahalal na pinuno nito laban sa resibo. Isaalang-alang ang kanyang opinyon.
Hakbang 2
Ngayon ang pinuno ng kagawaran, kung saan ipinakilala ang bagong posisyon, ay bumubuo ng isang paglalarawan sa trabaho. Inireseta ng lokal na batas ang mga tungkulin ng empleyado na magsasagawa ng mga pagpapaandar sa paggawa para sa posisyon na ito. Pagkatapos nito, ang paglalarawan ng trabaho ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa pinuno ng serbisyo ng tauhan.
Hakbang 3
Gumawa ng order Sumulat bilang paksa ng order ng isang pagpapakilala, isang pag-apruba ng paglalarawan ng trabaho, halimbawa, isang manager ng pagbili. Sa dahilan para sa pagpapalabas ng dokumentong pang-administratibo, isulat, halimbawa, ang pangangailangan na palawakin ang departamento ng pagbili. Sa mahalagang bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon kung saan nabuo ang bagong paglalarawan ng trabaho. Pamilyar sa utos, pati na rin ang lokal na batas sa pagkontrol, ang empleyado na gaganap ng mga tungkulin para sa posisyon na ito, sa resibo. Patunayan ang mga dokumento na may lagda ng direktor, pinuno ng departamento ng tauhan, at isa pang responsableng tao.
Hakbang 4
Kasabay ng pagpapakilala ng isang paglalarawan sa trabaho, isang posisyon ang ipinakilala sa talahanayan ng mga tauhan. Gumawa ng mga pagbabago sa dokumento. Aprubahan ang bagong talahanayan ng kawani. Upang magawa ito, gumuhit ng isang order upang aprubahan ang dokumento, gumamit ng anumang form. Patunayan ngayon ang iskedyul sa visa ng direktor.
