Ang isang libro sa trabaho ay isang dokumento na nagtatala ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang tao. Ang lahat ng impormasyon ay naipasok lamang sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Kapag pinupunan ang dokumento, ang opisyal ng tauhan ay maaaring magkamali, halimbawa, hindi wastong ipahiwatig ang posisyon. Maaari mong itama ang entry, ngunit dapat kang sumunod sa Mga Tagubilin para sa pagpunan ng mga libro sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Halimbawa, nagkamali ka habang naglalagay ng impormasyon tungkol sa posisyon ng isang empleyado. Tandaan na hindi ka maaaring magtipid, burahin at i-cross ang maling impormasyon sa seksyong ito! Sa kasong ito, sa linya sa ibaba, gumawa ng isang tala ng pagwawasto sa pamamagitan ng pagpasok sa haligi ng isang bagong serial number, petsa at ang mga sumusunod na salitang "Itala ayon sa numero (ipahiwatig kung alin ang) hindi wasto". Susunod, sumulat ng isang paglilinaw ng mga salita, halimbawa: "Pinapasok sa departamento ng pananalapi bilang isang accountant." Sa haligi 4, tiyaking ipahiwatig ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod ng ulo, batay sa kung saan inilagay ang impormasyon. Ang impormasyon tungkol sa mga parangal ay dapat na ipasok sa parehong paraan.
Hakbang 2
Ano ang dapat gawin kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa buong pangalan empleado? Sa kasong ito, i-cross ang maling impormasyon sa isang linya, at isulat ang tamang impormasyon tungkol sa katabi nito. Sa loob, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa mga pagbabagong nagawa, iyon ay, ipasok ang pangalan, petsa at bilang ng sumusuportang dokumento, patunayan ang impormasyon sa selyo ng samahan at ang lagda ng taong namamahala, halimbawa, ang pinuno ng ang kagawaran ng HR. Ang mga sumusuportang dokumento ay maaaring may kasamang pasaporte ng isang tao, isang sertipiko ng pagpaparehistro o diborsyo, isang sertipiko ng kanyang kapanganakan. Kinakailangan na baguhin ang data batay sa isang order na baguhin ang personal na impormasyon ng isang empleyado. Sa parehong paraan, dapat mong ipasok ang data ng pagwawasto sa petsa ng kapanganakan.
Hakbang 3
Kung nais mong baguhin ang iyong impormasyon sa edukasyon, idagdag lamang ang bagong impormasyon na pinaghihiwalay ng mga kuwit. Maaaring ganito ang hitsura ng entry: "Pangalawa, mas mataas." Kadalasan, ang mga naturang pagbabago ay nagagawa kung ang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa itaas na tinukoy.
Hakbang 4
Sa proseso ng isang relasyon sa trabaho, ang isang tauhan ng manggagawa ay maaaring magkamali kapag naglalagay ng impormasyon tungkol sa samahan, halimbawa, ang pangalan. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng isang tala ng pagsasaayos nang hindi tinutukoy ang order. Maaaring ganito ang hitsura ng mga salita: "Ang pangalan ng samahan ay maling binaybay. Dapat basahin (ipahiwatig na tama)."
Hakbang 5
Kaya, paano kung ang pagkakamali ay hindi mo nagawa, ngunit ng isang manggagawa ng tauhan mula sa dating lugar ng trabaho ng empleyado? Ayon sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho, maaari mong baguhin ang iyong sarili batay sa mga sumusuportang dokumento. Ito ay maaaring isang kopya ng order mula sa dating lugar ng trabaho. Kung nagkamali sa paunang pagpuno ng work book, punan ang isang bagong dokumento, at isulat at sirain ang nawasak.
