Ang mga empleyado sa isang kumpanya ay maaaring maging permanente, pana-panahon o pansamantala. Sa parehong oras, ang maliwanag na bilang ng mga empleyado ay nagpapahiwatig ng kanilang kinakailangang bilang, depende sa bilang ng mga trabaho at mga pamantayan ng oras ng produktibong aktibidad ng bawat isa sa kanila.
Panuto
Hakbang 1
Gamitin ang formula upang kalkulahin ang headcount: (К х Вр): Нр, kung saan Р - ang bilang ng mga trabaho sa kumpanya; Ang Pr ay ang oras ng gawain ng samahan para sa isang tiyak na panahon (halimbawa, sa loob ng isang taon); Ang Нр ay isang tagapagpahiwatig ng rate ng trabaho sa bawat isang manggagawa para sa isinasaalang-alang na tagal ng panahon.
Hakbang 2
Kalkulahin ang bilang ng mga empleyado batay sa nakaraang mga kalkulasyon ng bilang ng mga empleyado: (T * Y): D, kung saan ako ang bilang ng mga empleyado; Ang T ay ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho para sa pinag-aralan na panahon, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal; D - mga araw ng pagtatrabaho, hindi kasama ang lahat ng mga bakasyon at araw sa pagtingin sa posibleng kawalan ng mga empleyado para sa anumang iba pang wastong dahilan, halimbawa, na may kaugnayan sa isang sesyon ng pag-aaral o sakit.
Hakbang 3
Mangyaring tandaan na ang payroll ay dapat na may kasamang lahat ng mga empleyado na tinanggap para sa pansamantala, permanente o pana-panahong trabaho para sa isang panahon ng isang araw o higit pa, na binibilang mula sa araw na tinanggap sila. Sa parehong oras, kalkulahin ang payroll na isinasaalang-alang ang lahat ng tunay na nagtatrabaho na mga tao, wala, at ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng isang likas na ligal na sibil.
Hakbang 4
Tukuyin ang average na bilang ng mga empleyado sa kumpanya para sa isang tukoy na panahon sa pamamagitan ng pagbubuod ng tagapagpahiwatig ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo na nagtrabaho sa panahong ito, kabilang ang mga araw na hindi nagtatrabaho. Pagkatapos hatiin ang halagang natanggap sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahong pinag-uusapan. Maaari kang magsagawa ng isang katulad na pagkalkula gamit ang pamantayan at aktwal na oras ng pagpapatakbo.
Hakbang 5
Gumawa ng isang pagkalkula ng pangangailangan para sa kawani. Upang magawa ito, tukuyin ang bilang ng mga pangunahing manggagawa, at pagkatapos ay suportahan ang kawani, at pagkatapos lamang ng mga tauhang pamamahala ng administratibong ito. Sa pamamaraang ito, maaari mong ipaliwanag ang papel na ginagampanan ng mga manggagawa sa katutubo na gumagawa ng karamihan sa gawaing kinakailangan sa samahan.
