Para sa negosasyon at iba pang mga layunin, ang mga empleyado ng negosyo ay ipinapadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Batay sa memo ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang manlalakbay, isang utos ang inilabas at nakasulat ang isang takdang-aralin sa trabaho. Kung ang mga tuntunin ng biyahe sa negosyo ay kailangang pahabain, ang direktor ng samahan ay kumukuha ng isang order sa ganitong epekto.
Kailangan
mga blangko ng mga kaugnay na dokumento, dokumento ng kumpanya, selyo ng samahan, pluma, dokumento ng isang nai-post na manggagawa
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay nagsusulat ng isang memo na nakatuon sa unang tao ng kumpanya tungkol sa pagpapalawak ng biyahe sa negosyo. Iniuulat nito ang mga tuntunin kung saan kinakailangan upang pahabain ang biyahe sa negosyo. Ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng tao na kasalukuyang nasa isang paglalakbay sa negosyo para sa kumpanya, alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, ang posisyon na hawak niya alinsunod sa talahanayan ng kawani, ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan gumagana ang dalubhasang ito., ay ipinasok sa dokumento. Ang pinuno ng yunit ng istruktura ay pumirma sa isang tala, na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, mga inisyal. Ang direktor ng negosyo ay naglalagay ng kanyang lagda sakaling ang kanyang pahintulot sa pagpapalawak ng biyahe sa negosyo.
Hakbang 2
Batay sa memorandum, ang unang tao ng samahan ay naglalabas ng isang order. Sa cap nito, nagsusulat ng buong at daglat na pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ang dokumento ay nakatalaga ng isang numero at petsa. Ang pangalan nito ay tumutugma sa pagpapalawak ng biyahe.
Hakbang 3
Sa pang-administratibong bahagi ng order, inireseta ng direktor ang dahilan para sa pagpapalawak ng biyahe sa negosyo, ipinapahiwatig ang apelyido, apelyido, patroniko ng empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, ang posisyon na hawak niya. Bukod dito, ang pinuno ng kumpanya ay tumutukoy sa utos na ipadala ang espesyalista na ito sa isang paglalakbay sa negosyo, inireseta ang bilang at petsa ng paglalathala ng dokumento.
Hakbang 4
Ipinapahiwatig ng unang tao ng samahan ang bilang ng mga araw kung saan pinalawig ang biyahe sa negosyo ng empleyado, pati na rin ang oras ng pagpapalawak nito.
Hakbang 5
Ang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo sa empleyado na ito ay binabayaran para sa mga dokumentadong gastos, at ang mga araw ng pagpapalawak ay binabayaran sa kanya sa gastos ng samahan.
Hakbang 6
Ginagawa ng pinuno ng negosyo ang punong accountant na responsable para sa pagpapaalam sa nai-post na empleyado tungkol sa pagpapalawak ng kanyang biyahe sa negosyo at pamilyar sa order.
Hakbang 7
Ang order ay nilagdaan ng direktor ng samahan, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, inisyal, at kinukumpirma ito sa selyo ng kumpanya.
