Ang tala ng pagkuha para sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay magkakaiba mula sa magkatulad na kung saan walang pinagkasunduan tungkol sa kung aling dokumento ang dapat gamitin bilang batayan para dito: ang pagkakasunud-sunod ng pinakaunang tao ng samahan sa kanyang sariling appointment o ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag (o ang nag-iisang desisyon ng isang tagapagtatag).
Kailangan
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag o ang nag-iisang tao ng isang tagapagtatag;
- - Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap upang gumana;
- - isang fpen.
Panuto
Hakbang 1
Sa unang hakbang, ang pamamaraan ay hindi naiiba mula sa paggawa ng anumang tala ng trabaho.
Siya ay naatasan ng isang serial number, na dapat isa pa kaysa sa naunang isa, at ang petsa kung saan ang pangkalahatang director, ayon sa mga dokumento, ay dapat na kumuha ng mga tungkulin ay ipinasok sa kaukulang haligi.
Hakbang 2
Walang mga katanungan tungkol sa kahon para sa impormasyon tungkol sa pagkuha, paglipat at pagtanggal sa trabaho. Sinasabi nito na "Pinagtibay sa posisyon ng CEO."
Hakbang 3
Ang mga paghihirap ay lumitaw sa huling haligi, na inilaan para sa batayan kung saan ginawa ang pagkakasunud-sunod ng trabaho. At dito ang sitwasyon ay tila walang katotohanan sa marami kapag ang isang kautusan na inilabas niya ay nagsisilbing batayan sa pagpasok sa libro ng trabaho ng CEO.
Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang hindi malinaw na interpretasyon para sa naturang kaso.
Maraming mga tao ang nakakaalis sa sitwasyon sa pamamagitan ng pagpapakilala, sa halip ng isang order, ang data ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag sa pagtatalaga ng pangkalahatang director.
Mayroong mga nagpasok ng parehong mga dokumento sa haligi na ito: ang protocol at ang pagkakasunud-sunod.
