Upang baguhin ang pamagat ng posisyon ng isang empleyado, hindi kinakailangan ang kanyang pahintulot. Ang employer ay dapat na gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing, ang kontrata sa trabaho, ang personal card, ang work book, at maglabas din ng kaukulang order. Kapag nagbago ang posisyon, ang mga tungkulin ng empleyado ay hindi nagbabago.
Kailangan
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng empleyado na ang posisyon ay pinalitan ng pangalan;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat na gumuhit ng isang memo (memo) na nakatuon sa pinuno ng kumpanya. Sa dokumento, ipinapahiwatig ng tauhan ng tauhan ang pamagat ng posisyon na kailangang baguhin, pati na rin ang dahilan kung bakit kailangang gawin ang pagbabago. Ang kawani ay naglalagay ng isang personal na lagda at ang petsa ng pagsulat ng tala. Ang dokumento ay ipinadala sa direktor ng samahan para sa pagsasaalang-alang. Kung napagkasunduan, dapat niyang lagyan ng isang resolusyon ang petsa at pirma sa tala.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order, isulat ang buong pangalan ng negosyo sa header nito. Ipasok ang pamagat ng dokumento sa mga malalaking titik. Bigyan ang order ng isang numero at petsa. Isulat ang paksa ng dokumento. Sa kasong ito, tutugma ito sa mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Sa pang-administratibong bahagi ng order, ipahiwatig ang kasalukuyang pamagat ng posisyon at ang pamagat ng posisyon kung saan dapat itong baguhin. Ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng dokumento ay dapat italaga sa empleyado ng departamento ng tauhan. Patunayan ang order sa selyo ng samahan at lagda ng pinuno ng kumpanya. Kilalanin ang empleyado na ang pamagat ng trabaho ay nagbago ng dokumento laban sa lagda.
Hakbang 3
Batay sa pagkakasunud-sunod, gumawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng staffing. Ang code ng trabaho ay hindi dapat baguhin. Sa talahanayan ng staffing, pinapayagan na itulak ang mga patlang sa kinakailangang laki. Hindi mo mababago ang pangalan ng isang yunit ng istruktura, kung hindi ito nabaybay sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 4
Sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado, kinakailangang ipasok ang sumusunod na parirala: "Ang pamagat ng posisyon ay dapat basahin sa sumusunod na edisyon." Susunod, isulat ang bagong pangalan ng trabaho na lilitaw sa binagong talahanayan ng kawani.
Hakbang 5
Gumawa ng mga pagbabago sa personal na card ng empleyado na ang posisyon ay pinalitan ng pangalan. Sa libro ng trabaho, ipasok ang serial number ng entry, ang petsa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing, sa sulat ng impormasyon, halimbawa: "Ang pamagat ng posisyon na" abugado "ay binago sa" ligal na tagapayo ". Sa mga bakuran, ipahiwatig ang bilang at petsa ng order upang baguhin ang talahanayan ng staffing.
