Alinsunod sa Labor Code, ang employer ay maaaring magpatawag ng isang empleyado mula sa bakasyon, ngunit ang pagbawi ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado mismo. Ang mga pagkilos na ito ay dapat idokumento, kung hindi man ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulo 125 ng Labor Code, ang maagang pagwawakas ng bakasyon ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng empleyado mismo. Batay sa kundisyong ito, dapat kang makatanggap ng positibong tugon mula sa nagtatrabaho na tao, na ipinahayag ng kanyang lagda sa abiso. Sumulat ng isang liham sa empleyado. Sa ito, ipahiwatig ang mga dahilan na humantong sa pangangailangan para sa kanyang pagkakaroon sa lugar ng trabaho. Gayundin, sa abiso, maaari mong irehistro ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang pang-administratibong dokumento - isang order. Tiyaking ipahiwatig ang dahilan (halimbawa, kailangan ng produksyon), buong pangalan. at ang posisyon ng empleyado, ang petsa ng pagbabalik sa trabaho. Sa dokumento, isulat din ang mga kundisyon na sinasang-ayunan mong gampanan sa kasalukuyang sitwasyon, halimbawa, maaari kang magreseta na ibibigay mo ang hindi nagamit na bahagi ng taunang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado o papalitan ito ng kabayaran sa pera. Lagdaan ang order at ibigay ito sa empleyado para sa pirma, pagkatapos ay ilagay ang selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Sa personal card ng empleyado, maglagay ng tala na ang bakasyon ay natapos nang mas maaga sa iskedyul. Huwag kalimutan na magbigay ng isang order sa departamento ng accounting para sa kasunod na pagkalkula ng payroll at pagpunan ang timeheet.
Hakbang 4
Ayusin ang iskedyul ng iyong bakasyon. Marahil ay lilipat ito. Dapat kang makakuha ng isang pahayag mula sa empleyado na siya ay magtatrabaho. Kailangan pa ang dokumentong ito kung ang pirma ng empleyado ay naroroon sa pag-abiso.
Hakbang 5
Tandaan na hindi lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring mabawi, halimbawa, sa pamamagitan ng pagtawag sa isang buntis mula sa bakasyon, ikaw ay may panganib na "makatakbo sa" isang malaking multa. Nalalapat din ang kondisyong ito sa mga empleyado na wala pa sa edad, mga retirado, mga taong may kapansanan, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
