Kung binago ang pangalan, aabisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat. Para dito, inilalabas ang isang pahayag, kung saan ikinakabit ang mga sumusuportang dokumento. Ang anumang pagbabago sa personal na data ay maaaring gawin sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng direktor. Ang bagong apelyido ay ipinasok ng isang tauhan ng opisyal o iba pang responsableng tao na hinirang ng utos ng ulo.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - sertipiko ng kasal, pasaporte ng empleyado;
- - application form;
- - form ng order;
- - mga dokumento ng tauhan, dokumento sa accounting.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nagbago ng kanyang apelyido dahil sa kasal ay dapat na gumuhit ng isang pahayag. Ipinapadala niya ang dokumento sa direktor. Ang aplikasyon ay sinamahan ng isang sertipiko ng kasal, na kung saan ay isang kumpirmasyon ng pagbabago sa personal na data. Ang nasabing isang dokumento ay maaari ding maging isang pasaporte, na dating naibigay ng empleyado sa tanggapan ng rehistro. Dapat na maglaman ang dokumento ng pagkakakilanlan ng bagong apelyido ng babae. Matapos isaalang-alang ang aplikasyon sa dokumento, ang director ay naglalagay ng isang visa.
Hakbang 2
Matapos lagdaan ang application sa pamamagitan ng ulo, gumuhit ng isang order. Ipahiwatig ang pahayag ng empleyado bilang batayan sa pag-isyu ng isang pang-administratibong dokumento. Sa linya tungkol sa paksa ng pagkakasunud-sunod, ipasok ang pagbabago sa personal na data sa mga tauhan, mga dokumento sa accounting ng kumpanya. Isulat ang kasal bilang dahilan para sa order. Ipakilala ang order sa empleyado laban sa resibo. Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa lagda ng ulo.
Hakbang 3
Ang order, sertipiko ng kasal, pasaporte ay ipinadala sa departamento ng tauhan. Kumuha ng isang photocopy ng mga sumusuportang dokumento. Ibigay ang mga orihinal sa may-ari. Sa pahina ng pamagat ng libro ng trabaho, maingat na i-krus ang lumang pangalan ng empleyado na may isang linya. Depende sa kung saan mayroong libreng puwang, isulat ang binago personal na data sa kanan o sa itaas ng lumang pangalan ng empleyado.
Hakbang 4
Ngayon, sa loob ng pangunahing dokumento ng patunay ng pagtatrabaho, gumawa ng tala ng mga pagbabago. Magtalaga ng isang sunud-sunod na numero sa talaan. Pagkatapos, sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat, halimbawa, ang sumusunod na parirala: "ang apelyidong" Ivanova "ay binago sa" Kozintseva ". Sa mga bakuran, ipahiwatig ang mga detalye ng sertipiko ng kasal, katulad ng: serye, numero. Patunayan ang talaan na may lagda ng isang tauhan ng opisyal, isa pang responsableng tao na hinirang ayon sa kautusan ng direktor. Mangyaring tandaan na kapag binago ang apelyido, ang mga pagbabago ay ginagawa sa personal na card ng empleyado, kontrata, at iba pang mga dokumento kung saan naroroon ang personal na data ng empleyado.
