May karapatan ang employer na ibukod ang isang posisyon o yunit ng istruktura mula sa talahanayan ng mga tauhan kung sakaling mabawasan ang tauhan. Upang gawin ito, ang isang utos ay dapat na ipalabas upang baguhin ang kasalukuyang talahanayan ng kawani, ang posisyon ay dapat na alisin mula rito, at pagkatapos ang bagong dokumento ay dapat na aprubahan ng lagda ng direktor.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - mga form ng kaukulang order;
- - mga dokumento ng samahan;
- - batas sa paggawa;
- - ang selyo ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagbubukod ng isang posisyon mula sa talahanayan ng kawani ay posible sa kaganapan ng mga espesyal na kundisyon (krisis, pagbabago sa teknolohikal, pang-organisasyon na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado, atbp.). Kapag nagsasagawa ng mga hakbang upang mabawasan ang tauhan, dapat tandaan na ang empleyado na ang posisyon ay napapailalim sa pagbubukod ay dapat abisuhan ng dalawang buwan bago ipasok ang bisa ng kautusan sa pag-amyenda sa talahanayan ng mga tauhan.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order. Sa heading nito, ipahiwatig ang pangalan ng samahan alinsunod sa mga artikulo ng samahan o iba pang nasasakupang dokumento ng kumpanya. Ang order ay dapat maglaman ng numero at petsa ng paglalathala nito, ang petsa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang negosyo. Isulat ang paksa ng dokumento, sa kasong ito ito ay tumutugma sa mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Isulat ang dahilan para sa order, na maaaring para sa pagbawas ng mga aktibidad. Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon na dapat na maibukod mula sa talahanayan ng mga tauhan. Ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng utos ay dapat italaga sa opisyal ng tauhan. Patunayan ang dokumento.
Hakbang 3
Sa kasalukuyang talahanayan ng staffing, ibukod ang posisyon na puputulin. Sa dokumento, pinapayagan na mapalawak / ilipat ang mga margin sa pamamagitan ng pagtaas / pagbawas ng kanilang laki. Hindi mo matatanggal ang mga code ng posisyon, paghati sa istruktura.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang tauhan. Sa loob nito, dapat mong ipahiwatig hindi lamang ang pangalan ng posisyon na ibinukod mula sa talahanayan ng mga tauhan, kundi pati na rin ang personal na data ng empleyado na nagtatrabaho dito. Patunayan ang order na may lagda ng direktor ng samahan. Pamilyar sa iyong dokumento ang espesyalista na ang posisyon ay dapat mabawasan.
Hakbang 5
Dalawang buwan bago ang mga naturang kaganapan, sumulat ng isang notification nang duplicate sa empleyado na nahulog sa ilalim ng pagbawas. Dapat siyang mag-sign ng isang kopya, maglagay ng petsa dito at ibigay ito sa employer, at panatilihin ang pangalawa.
