Ang isang kontrata sa trabaho ay isang dokumento kung saan nakabase ang ugnayan ng isang tukoy na empleyado sa isang tukoy na employer. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho, pag-andar ng trabaho, ang panahon kung saan natapos ang kontrata sa trabaho, ang halaga ng kabayaran, at iba pang mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy sa artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kadalasan mayroong pangangailangan na baguhin ang mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho na nakalarawan sa kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa Sa kasong ito, ang mga pagbabago ay ginagawa sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Ang Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang probisyon na nagsasaad na ang mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring mabago lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Iyon ay, ang pagkusa para sa mga naturang pagbabago ay maaaring magmula sa isa sa mga partido. Halimbawa, humihiling ang isang empleyado ng dagdag na sahod o inaalok ng employer ng ibang trabaho ang empleyado. Gayunpaman, ang pamimilit na baguhin ang mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap, kahit na minsan ay ginagawa ito ng mga employer sa isang anyo o iba pa.
Hakbang 3
Nagkaroon ng isang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin sa kontrata sa trabaho, ang mga partido - ang employer at ang empleyado - iguhit ito sa sulat. Bilang isang patakaran, ipinapahiwatig ng naturang kasunduan kung aling mga sugnay ng kontrata sa trabaho ang maaaring magbago, itinakda ang mga ito sa isang bagong edisyon. Kung maraming pagbabago ang ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho, pinapayagan na ipakita ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon, na nagpapahiwatig ng petsa kung saan nagsisimulang gumana ang isang bagong edisyon.
