Ang sama-sama na mga kasunduan na natapos sa pagitan ng mga kinatawan ng mga employer at empleyado ay dinisenyo upang makontrol ang paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga susog dito ay pinamamahalaan ng Bahagi 1 ng Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang tinatayang listahan ng mga isyu na maaaring makontrol ng isang sama-sama na kasunduan ay ibinibigay sa artikulong 41 ng Labor Code ng Russian Federation. Inireseta ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang sama-samang kasunduan ay maaaring tapusin para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlong taon, ang bisa nito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay maaaring mapalawak para sa parehong panahon, ang bilang ng mga naturang mga extension ay hindi limitado ng batas. Ang sama-sama na kasunduan ay nagsisimula mula sa petsa ng pag-sign o sa petsa na espesyal na nakasaad dito.
Hakbang 2
Ang mga kinatawan ng mga empleyado, na nagkakaisa sa isang solong kinatawan na katawan, ay lumahok sa paghahanda at pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan. Kung ang karamihan sa mga empleyado ng negosyo ay kasapi ng isang unyon ng kalakalan, kung gayon ang nasabing katawan ay hindi nilikha. Ang nahalal na pangkat ng unyon ng kalakalan na ito ay may karapatang mag-isa na ipadala ang employer o kanyang mga kinatawan na panukala upang simulan ang sama-samang pagtawad.
Hakbang 3
Kung ang samahan ay may maraming mga unyon ng kalakalan at ang kanilang mga miyembro ay bumubuo ng higit sa kalahati ng mga manggagawa, kung gayon sa pamamagitan ng desisyon ng kanilang mga unyon sa kalakalan, isang solong kinatawan na katawan ay maaaring malikha, na lalahok sa paghahanda at pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan. Kapag lumilikha ng isang solong kinatawan na katawan, ginagamit ang prinsipyo ng proportional na representasyon.
Hakbang 4
Kung ang komposisyon ng mga asosasyon ng unyon ay mas mababa sa kalahati ng mga empleyado sa negosyo, kung gayon kinakailangan na magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong, kung saan, sa pamamagitan ng lihim na balota, ang asosasyon ng unyon ng unyon ay nahalal, ang inihalal na katawan na kikilos sa ngalan ng mga manggagawa. Sa naturang kumperensya o pangkalahatang pagpupulong, ang isa pang kinatawan ng katawan o nag-iisang kinatawan ay maaaring mapili, na ipagkakatiwala na magpadala sa employer ng isang panukala upang simulan ang sama-samang pagtawad sa paghahanda at pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan. Ang nag-iisang kinatawan ay nabigyan ng naaangkop na mga kapangyarihan sa pamamagitan ng pagpapasya ng pagpupulong.
Hakbang 5
Ang sinumang partido ay maaaring magpasimula ng mga panukala para sa paghahanda at pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan. Ang impormasyong kinakailangan para sa pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan ay dapat ibigay ng parehong partido na hindi lalampas sa dalawang linggo pagkatapos ng pagsisimula ng negosasyon.
Hakbang 6
Sa kaganapan ng hindi pagkakasundo, ang kolektibong kasunduan ay dapat na sa anumang kaso ay natapos na hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos ng pagsisimula ng negosasyon. Sa kasong ito, inilalabas ang isang protokol ng mga hindi pagkakasundo, at nagaganap ang pag-sign sa mga napagkasunduang termino.
Hakbang 7
Ang kolektibong kasunduan ay dapat ipadala ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan para sa pagpaparehistro ng abiso nang hindi lalampas sa isang linggo pagkatapos ng pagtatapos.
