Ang oras na ginugol ng empleyado sa sick leave ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, na direktang ipinagkakaloob ng kasalukuyang batas. Sa panahon ng kanyang sariling karamdaman, ang empleyado ay tumatanggap ng isang espesyal na allowance, na hindi ginagamit sa pagtukoy ng average na mga kita.
Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon na binabayaran sa sinumang empleyado ay batay sa mga halagang natanggap ng empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Sa parehong oras, ang average na mga kita ay ang batayan para sa appointment ng bayad sa bakasyon, samakatuwid hindi ito kasama ang iba't ibang mga benepisyo sa lipunan, ang halaga na maaaring magkakaiba-iba mula sa suweldo ng isang partikular na empleyado. Para sa parehong dahilan, halos lahat ng mga panahon kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na gumanap ng mga tungkulin sa trabaho dahil sa ilang mga kadahilanan ay naibukod mula sa pagkalkula. Kaya, sa mga espesyal na patakaran para sa pagkalkula ng average na mga kita, nabanggit na ang mga tagal ng oras kung saan ang empleyado ay nasa sick leave ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula.
Bakit hindi kasama ang pagkakasakit ng bakasyon sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon?
Ang mga dahilan kung bakit tumanggi ang mambabatas na isama ang panahon ng sick leave ng isang empleyado sa pagkalkula ng average na kita ay ang pangangailangan upang matiyak ang isang nadagdagan na antas ng mga garantiya para sa empleyado. Ang halaga ng mga pagbabayad ng sakit na bakasyon ay nakatali sa kabuuang tagal ng karanasan sa seguro ng empleyado, habang ang mga halagang ito ay maaaring mula sa animnapu hanggang isang daang porsyento ng average na kita ng empleyado. Kung ang mga pagbabayad na ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, kung gayon ang mga empleyado na may maliit na karanasan ay makakatanggap ng mga pagbabayad, na ang dami nito ay mas mababa kaysa sa kanilang karaniwang mga kita. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagbubukod ng sakit na bakasyon mula sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay mukhang lohikal at makatuwiran, pinoprotektahan ang interes ng mga empleyado.
Ano ang gagawin kung mali ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon?
Kung natuklasan ng isang empleyado na ang kanyang bayad sa bakasyon ay kinakalkula nang hindi tama dahil sa pagsasama ng sakit na bakasyon sa tinukoy na panahon, dapat niyang makipag-ugnay sa departamento ng accounting ng samahan upang maisagawa ang muling pagkalkula. Inirerekumenda na gumuhit ng isang aplikasyon sa sulat, at kung ang responsableng opisyal ng accounting ay tumangging masiyahan ang kahilingan para sa muling pagkalkula, kinakailangan ding humingi ng isang nakasulat na pagbibigay katwiran para sa naturang desisyon. Kung ang naturang pagbibigay-katwiran ay ibinigay, kung gayon ang empleyado ay maaaring mag-apela sa mga awtoridad sa pangangasiwa na may isang reklamo o maglabas ng isang pahayag ng paghahabol sa korte upang makuha ang hindi bayad na bahagi ng bayad sa bakasyon dahil sa kanilang maling pagkalkula. Sa parehong oras, kakailanganin mong magbalangkas ng iyong sariling mga kinakailangan para sa employer hangga't maaari, ilakip ang iyong pagkalkula ng dami ng mga pagbabayad sa bakasyon, batay sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas.
