Ang isang kolektibong kasunduan ay isang pangkaraniwang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang kolektibong trabaho na namamahala sa mga ugnayan sa larangan ng batas sa paggawa. Ang batas ay hindi obligado na tapusin ang isang sama-samang kasunduan (simula dito - KD) sa mga samahan, ngunit lalong kanais-nais sa mga negosyong iyon kung saan walang unyon ng kalakalan. Ang mga patakaran at pamamaraan para sa pagtatapos ng isang dokumento ng disenyo ay pinamamahalaan ng Batas ng Russian Federation ng Marso 11, 1992 N 2490-I "On Collective Agreements and Agreements" at ang Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
1. Ang tagapag-empleyo o sama-sama sa paggawa ay dapat magpasimula ng negosasyon sa pagtatapos ng CB sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang nakasulat na abiso sa kabilang partido. Ang ibang partido ay obligadong magsimula ng negosasyon sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso. Tinutukoy ng kolektibong paggawa sa pangkalahatang pagpupulong ang mga kinatawan nito na pinahintulutan na makipag-ayos. Sa bahagi ng employer, ang employer mismo o ang kanyang itinalagang awtorisadong kinatawan ay kumikilos. Ang mga kinatawan ng magkabilang panig ay sumasang-ayon sa mga tuntunin, venue at agenda ng negosasyon. Sa kasong ito, ang mga partido ay binibigyan ng isang libreng pagpipilian ng mga isyu para sa talakayan. Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa disenyo, ang komposisyon ng mga kinatawan, ang lugar ng mga negosasyon ay ginawang pormal ng isang utos para sa negosyo at isang desisyon ng mga kinatawan ng kolektibong paggawa.
Hakbang 2
2. Ang nilalaman ng CA ay natutukoy ng mga partido mismo. Ang batas ay naglalaan para sa mga sumusunod na isyu na maaaring isama sa CA: system at halaga ng bayad, system ng mga karagdagang pagbabayad at bayad, allowance at karagdagang bayad; ang pamamaraan para sa pagbabago ng sahod batay sa rate ng inflation o pagtugon sa mga tagapagpahiwatig na tinutukoy ng CA; oras ng pagtatrabaho, pahinga at oras ng bakasyon; mga isyu sa pagtatrabaho at muling pagsasanay ng mga empleyado; pinabuting mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang para sa mga kababaihan at kabataan; seguro sa medikal at panlipunan; mga kundisyon para sa pagmamasid ng mga interes ng mga empleyado sa kaganapan ng privatization ng isang negosyo at pabahay ng departamento; proteksyon sa kalusugan; mga benepisyo para sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho at pagsasanay; kontrol sa pagpapatupad ng mga kundisyon ng CA, ang responsibilidad ng mga partido, ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag. Sa parehong oras, posible na isama sa mga kondisyon ng kontrata na mas kanais-nais para sa mga empleyado kaysa sa itinadhana ng batas.
Hakbang 3
3. Matapos ang pagbuo ng proyekto sa CD, napapailalim ito sa talakayan, rebisyon at pag-apruba sa pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado. Kung kinakailangan, ang mga kinatawan ng mga empleyado ay humiling ng karagdagang impormasyon mula sa mga kinatawan ng tagapag-empleyo, mga awtoridad ng ehekutibo at mga lokal na awtoridad, at obligado silang magbigay ng isang sagot sa mga merito sa loob ng dalawang linggo.
Hakbang 4
4. Ang tagal ng CA ay mula isa hanggang tatlong taon, na ipinahiwatig sa teksto ng kasunduan. Ang kontrata ay nagkakaroon ng bisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng parehong partido, o mula sa ibang petsa na itinakda sa mismong CA. Kung, pagkatapos ng pag-expire ng itinakdang panahon, ang mga partido ay hindi sumang-ayon na baguhin o tapusin ang bago, kung gayon ang matandang CA ay nagpapatuloy na gumana. Ang kasunduan ay mananatiling may bisa kung may mga pagbabago sa istraktura, pangalan o pamamahala ng samahan. Kung nagbago ang may-ari, ang wastong CA ay may bisa sa loob ng 3 buwan. Sa panahong ito, ang mga negosasyon ay dapat magsimula sa pagpapanatili, pagbabago o pagtatapos ng isang bagong CA.
Hakbang 5
5. Ang mga susog sa kasalukuyang CA ay ginawa ng kasunduan ng magkabilang panig, alinsunod sa mga tuntunin ng CA. Kung ang mga kundisyong ito ay hindi tinukoy, ang mga pagbabago ay ginagawa sa parehong pagkakasunud-sunod bilang pagtatapos nito.
Hakbang 6
6. Matapos mag-sign, obligado ang employer na ipadala ang CA para sa pagpaparehistro ng abiso sa awtoridad sa paggawa sa lokasyon ng negosyo sa loob ng pitong araw.
