Ang isang sama-samang kasunduan ay isang dokumento na napagpasyahan sa pagitan ng may-ari o pangangasiwa ng negosyo at ng kolektibong paggawa. Maaari itong mai-sign in sa organisasyong magulang, pati na rin sa mga sangay nito at iba pang magkakahiwalay na paghati sa istruktura.
Kailangan
ang pahintulot ng kolektibong paggawa, kinakatawan ng unyon ng kalakalan, at ang tagapag-empleyo
Panuto
Hakbang 1
Pinapayagan ng Artikulo 41 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga partido na malayang matukoy ang nilalaman at istraktura ng sama-samang kasunduan. Ang kolektibong kasunduan ay iginuhit ng unyon ng kalakalan na itinatag sa negosyo.
Hakbang 2
Kapag gumuhit ng isang sama-sama na kasunduan, ipahiwatig dito ang mga form, sukat at system ng bayad, ang mekanismo para sa pagkontrol ng sahod na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo at implasyon, pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay, oras ng pagtatrabaho at oras para sa pahinga, pagbibigay at tagal ng bakasyon, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga empleyado, kaligtasan sa kapaligiran at proteksyon sa kalusugan, mga garantiya at benepisyo para sa mga empleyado, pagtanggi sa welga kung ang mga kaugnay na kundisyon ng sama-samang kasunduan, bonus at bayad, atbp.
Hakbang 3
Mangyaring tandaan na ang mga kundisyon na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado kumpara sa Labor Code ay hindi maaaring isama sa sama-samang kasunduan. Kung mayroon ang mga nasabing sugnay, hindi sila maaaring mailapat (Mga Artikulo 9 at 50 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Ang maximum na term ng isang sama-sama na kasunduan ay 6 na taon. Ayon sa Artikulo 43 ng Labor Code, magtatag ng isang sama-samang kasunduan sa loob ng 3 taon at maaari mo itong pahabain para sa parehong panahon. Pagkatapos ng 6 na taon, magtatapos ka ng isang bagong sama-samang kasunduan. Kumunsulta sa mga may karanasan na abogado at tauhan ng mga opisyal kapag gumuhit ng isang sama-samang kasunduan sa bargaining.
Hakbang 5
Sa kabila ng malawak na opinyon na ang pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan ay hindi gaganapin sa mataas na pagpapahalaga ng mga pinuno ng mga negosyo, gayunpaman pinapayagan nito sa ilang mga kaso na bawasan ang pagbubuwis, pati na rin managot sa mga empleyado dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa na inilarawan sa kasunduan.
Hakbang 6
Ang pag-sign ng isang sama-sama na kasunduan ay opsyonal, ngunit kung aabisuhan ka ng mga empleyado sa pagsulat ng kanilang pagnanais na mag-sign ng isang sama-samang kasunduan, hindi mo ito maiiwasan, kung hindi man ay ituturing itong isang paglabag sa mga kasalukuyang batas sa paggawa.
Hakbang 7
Irehistro ang kolektibong kasunduan sa bargaining pagkatapos ng pag-sign. Upang magawa ito, sa loob ng 7 araw pagkatapos ng pagtatapos, ipadala ang kontrata sa naaangkop na awtoridad sa paggawa. Gawin ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa sama-samang kasunduan sa pamamagitan ng sama-samang pagtawad.
