Gaano ka man kadisiplina, nangyayari ang pagkahuli. Palaging may mga kadahilanan para dito - kapwa ang alarm clock at ang transportasyon ay maaaring mabigo. Siyempre, kapag ito ay isang aksidente, ang employer ay malamang na hindi magbayad ng pansin sa isang solong paglabag sa disiplina. Ngunit kung regular itong nangyayari, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, maaari kang maparusahan at kahit na tanggalin.
Tardiness at Labor Code
Sa Labor Code ng Russian Federation, ang konsepto ng "pagkahuli" ay wala, ngunit naglalaman ito ng tulad ng isang konsepto bilang "oras ng pagtatrabaho". Ito ay itinatag sa bawat negosyo alinsunod sa isang sama o kasunduan sa paggawa. Nakasaad sa dokumentong ito hindi lamang ang pang-araw-araw na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang simula at pagtatapos nito, pati na rin ang simula at pagtatapos ng naitatag na pahinga sa tanghalian.
Kung sakaling sa mga panahong ito hindi ka nagtatrabaho nang ilang oras, ito ay itinuturing na ikaw ay huli, ngunit kung ikaw ay wala sa loob ng 4 o higit pang mga oras sa isang hilera, ito ay maituturing na absenteeism, na puno ng pagtanggal. Kung ikaw ay wala sa iyong lugar ng trabaho nang mas mababa sa 4 na oras, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda lamang ng parusang pandisiplina para dito - isang pasaway o saway.
Upang mailapat ang mga hakbang sa disiplina sa isang empleyado, dapat niyang pirmahan ang mga panloob na regulasyon sa paggawa na may bisa sa samahang ito.
Ang iyong mga aksyon kung sakaling wala ka sa lugar ng trabaho
Kung malayo ka sa trabaho, malamang na hilingin sa iyo na magsulat ng isang paliwanag na tala. Dapat itong isulat sa loob ng isang araw, kung tatanggihan mong isumite ito, hindi ito makakapagpawala sa iyo ng responsibilidad - isang naaangkop na kilos ang isusulat, at pagkatapos ay makakaasa ka sa pinakamahirap na parusa. Samakatuwid, makatuwiran na magsulat ng isang paliwanag, bilang totoo hangga't maaari.
Mabuti kung makumpirma mo ang dahilan ng pagkaantala sa pamamagitan ng paglakip ng isang dokumento - isang sertipiko ng pagbaha ng apartment mula sa tanggapan ng pabahay o isang sertipiko ng pagkansela ng transportasyon, na maaari kang ibigay sa cash desk. Kapag ang dahilan ng kawalan ay wasto, maaari kang umasa sa labanan sa paggawa upang maisaayos ito, at hindi ka makakatanggap ng anumang mga parusa.
Sa mga negosyo ng pribadong pagmamay-ari, ang mga karagdagang parusa ay maaaring mailapat para sa pagiging huli sa trabaho, na hindi ibinigay sa Labor Code.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaan para sa pagpapaalis sa sistematikong pagkaantala, ngunit ang Artikulo 81, talata 5 ay naglalaan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng employer para sa paulit-ulit na hindi pagganap ng empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa. sa kaganapan na mayroon siyang natitirang parusa sa disiplina.
Maaari kang mapailalim sa mga hakbang sa disiplina na ipinataw sa isang panahon ng 1 taon, at sa kaganapan na ikaw ay huli na muli nang walang wastong dahilan bago matapos ang panahong ito, ang may-ari ay magkakaroon ng karapatang bitiwin ka sa naaangkop bakuran
