Ang kasalukuyang batas sa paggawa sa Russia ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga benepisyo para sa mga buntis na manggagawa. Ngunit kung minsan ang panahon ng paghihintay para sa kapanganakan ng isang bata para sa umaasang ina ay nagiging isang nakakapagod na pakikibaka para sa kanilang sariling mga karapatan. Ang pinakakaraniwang dahilan ng hindi pagkakasundo sa isang employer ay ang iskedyul ng trabaho. Hindi alam ng lahat ng kababaihan kung ano ito dapat, at kung anong uri ng mga benepisyo ang maaari nilang magamit ng ligal.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - kasunduan sa paggawa (kontrata);
- - isang sertipiko mula sa antenatal clinic sa pagkakaroon ng pagbubuntis.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang buntis ay hindi maaaring magpatuloy na magtrabaho kasama ang parehong workload tulad ng dati. Iyon ang dahilan kung bakit, sa batayan ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, siya ay may karapatang hingin ang pagtatatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho o part-time na linggo ng pagtatrabaho. Ang isang bagong iskedyul ng trabaho para sa isang buntis ay itinatag batay sa kanyang aplikasyon sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho. Malinaw na inireseta nito ang rehimen ng trabaho at pahinga ng umaasang ina, pati na rin ang iba pang mga benepisyo dahil sa kanya na may kaugnayan sa espesyal na sitwasyon. Pagkatapos ng isang kaukulang order ay inilabas upang baguhin ang mode ng trabaho ng buntis. Gayunpaman, dapat tandaan ng mga kababaihan na ang part-time na trabaho ay binabayaran ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho, kaya't ang kanilang kita ay maaaring mabawasan nang husto. Bilang karagdagan, ang part-time na trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 4 na oras at part-time na trabaho na mas mababa sa 20 oras bawat linggo.
Hakbang 2
Nagbigay ang mambabatas para sa isang bilang ng mga kaso kung ang umaasang ina ay hindi maaaring gumana kahit sa kanyang nakasulat na pahintulot. Pinagbawalan ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga buntis na magtrabaho sa gabi. Bilang karagdagan, maaaring hindi sila mag-obertaym sa labas ng haba ng tagal ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila, sa katapusan ng linggo, sa mga piyesta opisyal. Ipinagbabawal na magpadala ng mga buntis sa anumang paglalakbay sa negosyo, kahit na idinidikta ito ng isang seryosong pangangailangan sa produksyon. Kung ang gawain ng isang babae ay ipinapalagay ang isang naglalakbay na kalikasan, pagkatapos pagkatapos ng pagsisimula ng pagbubuntis, maaari siyang gumana sa parehong mode hangga't hindi ito negatibong nakakaapekto sa kanyang kalusugan.
Hakbang 3
Kung ang mga karapatan ng isang buntis ay nilabag, maaari siyang mag-apela laban sa iligal na pagkilos ng pamamahala ng negosyo sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang pahayag sa State Labor Inspectorate. Maaari kang magpadala ng katulad na reklamo sa opisina ng tagausig, o sumulat ng isang pahayag ng paghahabol sa korte.
