Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng buwis, mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang mga empleyado ay maaaring magsampa ng mga reklamo sa maraming ahensya ng gobyerno nang sabay-sabay. Bilang isang resulta ng pagsasagawa ng mga tseke, mananagot ang samahan, at ang mga hindi nabayarang kontribusyon ay mababawi sa korte.
Hindi tuwing natutupad ng bawat samahan ang mga obligasyong magbayad ng buwis sa badyet, mga kontribusyon para sa mga empleyado sa mga pondo ng estado. Upang makaiwas sa paggawa ng mga nauugnay na pagbabayad, iba't ibang pamamaraan ang ginagamit, kabilang ang pagbibigay ng hindi opisyal na sahod, pag-bookkeeping ng dobleng entry at ilan pa. Para sa mga empleyado, ang ganitong sitwasyon ay labis na hindi kanais-nais, dahil malaki ang paglabag nito sa kanilang mga karapatan sa paggawa at pensiyon, at halos imposibleng obligahin ang kumpanya na bayaran ang mga kinakailangang halaga sa badyet. Ang tanging paraan lamang ay upang mag-file ng mga reklamo sa mga awtoridad sa pangangasiwa, na pinahintulutan na magsagawa ng mga inspeksyon na nauugnay sa mga entity ng komersyo.
Saan dapat gawin ang mga reklamo?
Ang sinumang empleyado na natuklasan ang katotohanan na ang employer ay hindi nagbayad sa badyet na inilaan ng batas ay maaaring mag-draw at magpadala ng mga reklamo sa territorial na dibisyon ng Pensiyon ng Pondo ng Russian Federation, ang inspektorat sa buwis sa lokasyon ng samahan, ang inspectorate ng paggawa at tanggapan ng tagausig. Dapat na malinaw na ipahayag ng mga reklamo ang kakanyahan ng mga paglabag na ginawa ng employer, humiling ng isang pag-audit na nauugnay sa kumpanya. Sa parehong oras, ang isang garantiya ng isang positibong reaksyon sa naturang apela mula sa mga pinahintulutang katawan ay ang pagsasampa ng isang reklamo na may personal na lagda ng empleyado (o maraming lagda ng mga empleyado). Karaniwang hindi isinasaalang-alang ang mga hindi nagpapakilalang aplikasyon, maliban sa mga kaso ng pakikipag-ugnay sa tanggapan ng buwis, na nag-aalok na punan ang isang espesyal na hindi nagpapakilalang form.
Ano ang mga kahihinatnan para sa empleyado?
Maraming mga empleyado ang natatakot sa mga negatibong kahihinatnan sa anyo ng pagpapaalis, mga materyal na parusa mula sa employer, samakatuwid hindi sila nag-file ng mga nauugnay na reklamo. Gayunpaman, ang pagiging hindi nagpapakilala ng aplikasyon ay maaaring matiyak sa pamamagitan ng isang espesyal na kahilingan na panatilihing lihim ang pangalan ng aplikante. Ang kaukulang kahilingan ay dapat na isama sa teksto ng reklamo, bilang isang resulta kung saan hindi magiging madali para sa employer na alamin kung sino mismo sa kanyang mga empleyado ang nagpasyang ipagtanggol ang kanilang sariling mga karapatan. Ang rekomendasyong ito ay magiging partikular na nauugnay para sa mga tauhan ng malalaking negosyo, ang bilang ng mga empleyado kung saan tinatayang sa daan-daang mga tao. Bilang isang resulta ng pagsasaalang-alang sa reklamo, ang mga awtoridad sa pangangasiwa ay magdadala sa kumpanya sa pananagutan sa pananagutan at buwis, pati na rin obligahin na bayaran ang lahat ng mga atraso, bilang isang resulta kung saan ang mga karapatan ng mga empleyado ay ibabalik.
